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자원봉사활동을 관리하는 자원봉사센터의 인력은 절대적으로 부족하고 전문성도 결여되어 있을 뿐 아니라 그 소관부서도 빈번히 바뀌고 있어 업무의 일관성과 안정성이 부족하며 지속적으로 관리하기에는 역부족이다. 이는 중앙정부 차
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사례3(노인복지)
Ⅴ. 정책교훈 사례1(IMF경제위기, IMF외환위기, IMF금융위기)
Ⅵ. 정책교훈 사례2(물관리체계)
1. 중앙부처의 통합
2. 지역 유역관리청의 통합
3. 물 정책의 환경마인드 강화
Ⅶ. 정책교훈 사례3(노인복지)
참고문헌
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, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 사회복지조직의 인적자원관리
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보호를 위한 법개정안 공청회 자료집
◇ 장지연(2002) / 고연령근로자의 경제활동과 은퇴
◇ 한준·장지연(2000) / 정규/비정규 전환을 중심으로 본 취업력과 생애과정 / 노동경제논집
◇ 한국노동연구원(2002) / 사업체 인적자원관리 및 노사관계
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, 연구자료 RM 2006-68』, 2006,10.
2. 서울시정개발연구원 연구보고서,『서울시 ERP추진』.
3. 행정자치부,『2006년 전자정부사업연차보고서』.
4. 정보통신부,『차세대 E-비즈니스 구축전략』, 2001,3.
5. 정보통신부,『2008년 정부 정보화계획』.
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자원의 상벌결정과 적재적소 배치를 목적으로 수행되어 왔으나 근래에 와서는 인적자원 개념이 확대됨에 따라서 인사고과의 결과는 성과 피드백과 목표설정, 인력개발과 경력계획, 그리고 인적자원 자료 베이스와 인적자원관리 연구조사 자
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관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다
4. 남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
5. 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애
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2) 사정과 인재개발의 조화
3) 상대고과에서 절대고과로
4) 비공개에서 공개로
5) 능력에 대한 평가강화 1.평가의 의의와 문제점
2.태도변화를 통한 평가자의 역할정립
3.공정한 평가를 위한 관리방안
4.효과적인 평가 제도의 정비
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정보시스템이 지향하는 본래의 목적을 달성하지 못하고 있다.
Ⅴ. 대학도서관의 활성화 방안
1. 협력망 구축을 위한 단위 도서관의 역할 모색
○ 지식정보자원관리법에 의한 지원금의 효율적 사용 도모
- 국가차원의 망라적인 정보자원 수집
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정보화 기본통계조사표\", 2001
서울특별시, \"서울정보화 2001(e-Seoul 2001)\", 2001
정보통신부, \"국가정보화백서\", 2000
정보통신부, \"국가정보화백서\", 1998
정보통신부, \"지식정보자원관리 기본계획(안)\", 2000
정보통신부, \"지식정보강국 e-Korea 건
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