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보방안에 관한 연구, 중앙대학교, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 개념
Ⅲ. 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 변천
1. 제 1기(1949년-1960년) : 일제유산과 전후 미국식 관리기법 교육의 혼재
2. 제 2기(1961년-1966
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조직문화 개발”, 박영사, 1998.
장세진, “글로벌 경영”, 박영사, 2003.
이만우, 조명현, “글로벌 경쟁력 제고를 위한 기업전략과 조직구축”, 집문당, 2000. 선정동기
1.회사소개
2.회사연혁
3.삼성탈레스 조직
4.조직운영
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자원관리연구 제2호(2001)
고영덕,「이사회의 기능강화에 관한 연구」, 기업법연구 제4집(1999)
이한득,박상수,최수미,「한국기업의 재무활동 역량서베이」엘지경제연구원 보고서, 2001,10
김용구,「사외이사제도에 관한 연구」/ 기업법연구 제10
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보험제도와 사회안전망 확충 ···········3.비정규직에 대한 교육 및 창업인프라 강화 ·············4.비정규직 문제에 대한 노동위원회 권한 강화와 노동법원 설립 ····5.비정규직 차별시정 이행 조치 강화 ···············
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중앙정부 또는 전담기관을 지정하여 국가 주요 지식정보자원을 디지털화하고 이의 유통체계 구축을 활발하게 추진하고 있다. 한국 정부도 지식정보자원의 중요성을 인식하고 이의 디지털화 및 관리를 위한 지속적인 정책적 노력을 경주하고
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정부가 수행하는 모든 업무를 체계적으로 분류하고, 온라인상에서 실시간으로 업무를 처리하는 전산 시스템이다. (출처: IT용어사전, 한국정보통신기술협회; 네이버 지식백과에서 재인용)
을 개발하여 정부기관의 업무처리 전 과정을 표준화
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보상요소 검토
3) 신규 연봉 결정
3. 연봉제 실시 사례
1) 인사관리 시스템의 연계운용
2) 연봉제 실시를 위한 준비
Ⅴ. LG그룹의 인사정보시스템
Ⅵ. GS칼텍스의 경영혁신
1. 임원과 관리자의 현장 활동 강화
2. 현장 중심의 신 인사제도
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보다 빠른 지적인 정보의 처리로 인해 조직원의 합리적인 의사결정을 증대시킬 수 있음
예
제품배송의 경우 -> 최적의 물류기업 선정
의료분야 -> 환자의 증상을 진단 & 치료
E-비즈니스 시스템
전사적자원관리시스템 (ERP)
공급사슬관리시
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조직 : 과업의 분화, 조직원의 수동적 역할
학습조직 : 역동적 역할 강조(재량&책임), 역할의 지속적인 재정립조정, 최소한의
규칙절차 준수, 조직문제를 발견하고 해결함이 주요 임무
- 통제시스템에서 정보공유로 - 정보는 학습을 촉진하기
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정보기술을 이용해서 고객과의 관계를 더욱 굳게 할 수 있고, 세째 정보기술은 공급업자와의 관계에서 전략적 우위를 확보하는 도구로 사용되기도 하며, 마지막으로 효율적인 내부관리 및 통제를 가능하게 하여 전략적 목적달성을 가능하게
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