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2. 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례
1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도
2) 사례 기업의 인턴사원제도
3) 사례 기업의 신직급체계
4) 사례 기업의 임금체계
5) 사례 기업의 상사고과제도
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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채용하고 있다.
2. 스톡옵션
1) 목적
- 우수인력 채용 및 임직원의 성취동기부여를 위한 장기보상
2) 용어의 정의
스톡옵션(주식매입선택권) -- 회사가 임직원에게 일정기간 내에 자기
회사의 주식가격의 상승, 하락에 관계없이 사전에 약정된
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자기 자신만의 독특한 경력을 만들며 스스로의 경쟁력을 쌓아야 할 것이다.
4. 참고 자료
채창균(2002), 『청년층의 취업능력 제고를 위한 학교와 노동시장의 연계강화 방안』, 한국직업능력개발원.
신영수 \'최근 실업동향과 청년실업\', 2006
이
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미래 세대에게 기회와 희망을 주지 못한다는 점에서 일반 실업에 비해 훨씬 심각한 문제이다. 즉, 청년실업 고착화는 국가 인적자본 형성을 저해하고 지속적 경제성장의 토대를 약화시킨다고 할 수 있다.
앞에서 청년실업과 고용시장에 대해
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채용, 연수, 보상, 이동, 승진 등을 종합적으로 연계하여 인력 유용
ⓒ직원 자발적인 육성프로그램에 기초하여 경력개발 유도
5)전문인력 양성
ⓐ특정한 자격이 요구되는 직무 또는 전문부서는 전문인력 배치
ⓑ전문인력은 필요에 따라 수시
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대규모 1. 금융산업
◎. 금융산업이란?
◎. 산업의 현황
◎. 금융산업 동향
◎. 국제 경쟁력
◎. 미래전망
2. 우리금융지주
◎. 회사소개 및 연혁
◎. 사업구조
◎. 기술동향
◎. 주가정보
◎. 재무정보
◎. 인사제도 및 채용정보
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등급평정의 종류
1) 예비평정
2) 본평정
3) 사후평정
3. 등급평정의 대상
4. 당사 채권등급평정의 특징
1) 중립적위치에서의 등급평정
2) 전문평가기관으로서의 등급평정
3) 미래의 신용도 중시
4) 발행기업의 내부비밀 엄수
참고문헌
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채용관행과 경력직 선호 경향
2) 괜찮은 일자리(decent job) 감소로 인한 체감실업률의 상승
Ⅳ. 청년실업의 원인
1. 수요측면
2. 공급측면
3. 인프라 측면
Ⅴ. 청년실업의 현황
Ⅵ. 청년실업의 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시
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미래를 대학과 연관시켜 생각하는 경향 이 두드러진다.
=> 학생들이 자신의 성장비전 하에서 미리 준비를 할 수 있도록 교육과정에서 다양한 직업 정보와 기회를 제공한다.
● 고도화하는 산업 수요에 부응할 수 있도록 교육체제와 학과 과
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채용/해고비용
4. 노조의 호전성(Worker Militancy)
5. 실업보험
6. 인력-일자리 부조응(Mismatch)
7. 내부자/외부자 (Insider-Outsider) 문제
Ⅲ. 대졸자 등 고학력자 취업실태
1. 대졸자 취업실태
2. 대졸자 등 고학력 실업의 원인
3. 대졸자 실업의 사
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