|
계약이 해지된 것으로 본다.
6. 재해보상
①기간제근로자에게도 원칙적으로 산재보험이 적용된다.
②산재법이 적용되지 않는 범위에서 근기법의 재해보상에 관한 규정이 적용되며/기간제근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 인해 요양하고
|
|
|
1.기간제 근로자
: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
|
|
|
보훈처의 변화
초창기(1961~1973)
군사 원호청 창설로 전후 상이군경에 대한 국가보훈 시작
- 군사 원호보상법 제정으로 정부차원의 지원기구로 출발
- 생활안정위주의 제도 운영
정착기(1974~1980)
수혜대상의 확대
- 원호대상자 생활실
|
|
|
기간제교원(계약직교원)
Ⅶ. 교원(교사)과 직무체계
1. 교원 직무체계의 기여도
2. 교무 분장 조직
3. 부장교사 임용기회의 제한
4. 부장교사 임명 방식
5. 교원의 교무분장 배속
6. 교감의 서무과 업무 관장 여부
7. 교감의 서무과 업부관
|
|
|
기간제·파견·단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1
|
|
|
기간제 교사의 근무 여건 및 직무 만족도에 대한 사례 연구, 석사학위논문, 홍익대, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가 추세
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황
1. 조사대상
2.
|
|
|
근로자)의 개념
1. 비정규근로라는 용어는 학문적으로 잘 정의된 용어도 아니며 그 개념 또한 국제적으로 널리 쓰이는 개념과 거리가 있음
2. 현재 사용되는 비정규근로의 개념으로는 3가지를 들 수 있음
1) OECD 및 EU의 임시직 정의
2) 노동
|
|
|
근로자에 대한 보호가 실효성이 적을 가능성이 크므로 차별관련 민원처리, 기준정리, 사례조사 , 시정권고 또는 시정요구를 담당하는 기구를 설치하는 것이 필요하다.
(1) 기간제 근로자 보호방안
(균등대우를 제외한) 기간제 근로 보호방안
|
|
|
록 돕고 싶습니다. 이를 위해 학생 개개인의 학습 스타일을 분석하고, 맞춤형 피드백을 제공하는 것을 핵심 교육 가치로 삼고 있습니다.
4. 임용 후 포부 및 직무 계획
[교실을 넘어서 세상을 연결하다]
기간제 교사로서 단순한 대체 인력이 아
|
|
|
기간제도는 기업부담을 크게 가중시킨다. 파견근로자등 비정규직 고용을 일정기간 금지시키는 것을 사실상 파견근로자 제도자체를 사용할 수 없게 하는 것이다. 해결을 무조건 경영계의 부담으로 하는 것은 바람직하지 못하다.
비정규직 근
|
|
메뉴펼치기
