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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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후 계속 고용지원금
3) 근로시간 제한
4. 직장과 가정의 양립지원
1) 육아휴직제도
(1) 육아휴직급여지급
(2) 육아휴직 장려금
2) 직장보육시설 지원
Ⅳ. 여성근로자문제 해결방안
1. 개인적 노력
2. 사회적 노력
Ⅴ. 결 론
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활용 사례
1) 영국이 고령화 경험과 특징
2) 영국의 고령인력 활용 사례
3. 일본의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 일본이 고령화 경험과 특징
2) 일본의 고령인력 활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사
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지식경영팀,(2002) 『신뢰로 이뤄낸 지식경영』,시그마인사이트컴
김경수김공수,(2003) 『지식경영을 위한 기업의 조직설계방안』,집문당
이홍,(1999) 『한국 기업을 위한 지식경영』,명지사
이태식이동욱,(2004) 『지식경영개론』,구미서관
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방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여
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방안이 마련되어야 한다.
그리고 정보 격차가 세대간, 계층 간에 나타나는 것은 정보사용 능력의 차이에 기인한 바가 크다. 기반이 취약한 계층을 대상으로 교육을 강화해서 정보사용을 위한 지식을 쉽게 얻을 수 있어야 한다. 또한 정보 인프
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방안을 활용해야 할 필요가 있다.
4. 참고문헌
1) \"인공지능을 활용한 스마트 팩토리 구축 사례 및 전략 연구.\" 천우림. 남서울대학교 복지경영대학원, 2019.
http://www.riss.kr/link?id=T15483636 1. 서론
2. 본론
1) 인공지능 활용 사례
2) 윤리적
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지식창조의 인재육성
Ⅴ. 지식창조의 일본기업
Ⅵ. 지식창조의 사례
1. 지식 경영 추진 단계
1) 인간 행동에 대한 이해를 기반으로 지식 공유를 시작
2) 지식 기업으로의 변신, \\"The Digital Document Company, Xerox\\"
3) 지식 근로자에 대한 지식
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활용 사례
1) 영국이 고령화 경험과 특징
2) 영국의 고령인력 활용 사례
3. 일본의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 일본이 고령화 경험과 특징
2) 일본의 고령인력 활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상
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노동자의 허용 규모에 대하여 21
4. 비정규직의 사회보장 23
5. 비정규 노동자의 조직화 방안과 노조의 역할 24
■결 론 38
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