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. 그들은 기업의 비전에 따라 현실을 다시 만들어 낸다.
이와 같이 이쿠지로 노나카(Ikujiro Nonaka)는 '지식창출 기업(The Knowledge-Creating Company)'을 통해 일본기업들의 성공을 암묵적 지식과 지식창출과정을 통해 설명하고 있다. 재미있는 사실은 이
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지식과 명시적 지식의 상호작용과 순환의 사이클을 경험하게 된다.
이상 조직적 지식창출을 관리하기 위해서는 묵시적 지식과 명시적 지식의 순환모드를 잘 관리해야 한다. 특히 지식의 원천으로서 묵시적 지식이 중요한데, 이것이 빈약할
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기관과의 교류도 고려해 보아야 한다.
이는 단지 교육과 훈련을 담당하는 기존 HRD의 역할로는 달성될 수 없다. HRD가 조직의 학습과 지식창출에 주도적 역할을 하기 위해서는 기존의 역할을 넘어 조직구조, 제도, 문화를 모두 관리할 수 있는
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지식 및 지식창출의 과정에 관한 이론
1. 지식의 개념
2. 지식의 창출
3. 지식의 공유
4. 지식의 사용
5. 문제공간가설
6. 정신모델(mental model)에 의한 지식창출의 과정
1) Hadamard의 과학적 통찰이론
2) Ohlsson의 재구조화 이론
3) Simon의 친숙화
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지식경영과 학습조직
Ⅰ. 지식 경영의 대두와 학문적 배경
1. 지식경영의 대두배경
2. 지식경영의 학문적 배경
Ⅱ. 노나카의 지식창출과 지식변환 모형
Ⅲ. 지식경영과 학습조직
1. 학습조직의 의의와 지식경영과의 비교
2. 셍게의
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지식생태학적 촉진기제 』2005년, 고려대학교 교육대학원 2005년
정연순, 『실행공동체(Community of Practice)참여로서의 일터학습-기업체 신입사원 및 초급관리자 사례를 중심으로』2005년
최미나, 유영만, 『지식창출 및 공유전략으로서의 실행공
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지식경제시대의 핵심경쟁원천인 기술혁신과 지식창출을 촉진하는 데에 유리한 환경을 조성해주기 때문이다. 경쟁력 원천인 지식 창출과 기술혁신을 촉발하는 데 클러스터가 가장 유효한 수단이다. 클러스터를 효과적으로 구축하기 위해서
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지식경영을 계획, 실천해야만 지식경영이 기업 내에 조기 정착 될 수 있을 것이다. 또한 내부적인 측면에서 조직원들 대부분은 개인에 구체화 된 지식자본을 타인들과 공유하기 꺼리기 때문에 지식을 창출하거나 공유하는 사람들에게 실제적
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창출을 위해 노력해야 할 것이다.
2. 연구의 공헌 및 한계점
본 연구에서는 지식기반경제에 대한 개념을 정리하고 우리나라의 전통적인 성장모델을 평가하여, 한국경제의 지속적인 성장을 가능하게 하는 요소는 무엇이며, 이 요소를 강화하기
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지식기반경제시대의 도래, 지식집약적이고 기술집약적인 현대산업기술 등 새로운 경제패러다임의 변화와 함께 치열한 경쟁 속에서 국가의 경쟁력보다 지역의 경쟁력이 더 중요해지고, 경쟁력의 원천으로서 기술혁신이 핵심요소가 되고 혁
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2025년 한국발명진흥회_(공무-05) 지식재산창출지원사업(강원)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
지식재산 창출 지원 사업에 지원하게 된 이유는 현대 사회에서 지식재산의
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2025년 한국발명진흥회_09 지식재산창출지원_창업촉진(전북)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
창의적인 아이디어와 혁신적인 발상은 언제나 사회에 필요한 요소입니다. 기
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2025년 한국발명진흥회_전문-07 지식재산창출지원_창업촉진사업(부산)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
지식재산과 창업에 깊은 관심을 가지고 있으며, 이를 실현할 수 있
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2025년 한국발명진흥회_(공무-06) 지식재산창출지원사업(부산)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
지식재산창출지원사업에 지원하게 된 이유는 지식재산의 중요성과 창출 지
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2025년 한국발명진흥회_08 지식재산창출지원_창업촉진(부산)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
항상 창의적인 문제 해결에 관심이 많았습니다. 다양한 프로젝트에 참여하면
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