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파업구조와 특징에 관한연구(이장원, 조준모, 이승욱)
노동환경변화와 노사협력의 과제(삼성경제연구소, CEO Information 제88호)
한국인의 기업관 및 경제관(삼성경제연구소, 최숙희) 기업경영측면에서 노동조합(노사관계)의 영향관계
1. 서
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구조조정과 공공연맹의 투쟁], 98서울국제민중회의 발표논문, 1998. 9. 9.
유승민, 1998, [1998년 민영화계획의 평가와 제언], 한국경제학회 세미나 발표논문, 1998. 10. 8.
윤기석, 1996, [프랑스 공공부문 총파업의 경과와 의의], {노동사회연구}, 1월호.
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조합원수에 비례한 기업별 교섭에 참가해야 하는 문제가 발생한다.
따라서 기업별 창구단일화 방안은 노동조합의 조직구조가 다양화되고 있는 현 시점에 적합하다고 보기 어렵다. 미래에 산별 복수노조의 성립가능성까지 염두에 둔다면 창
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노동시장 이중화의 심화는 기존 노사관계 관행이 노동시장 성과에 부정적인 결과를 초래하지 않는가라는 논쟁을 촉발시켰다. 이러한 주장은 노동조합과 교섭구조 그리고 노동시장 성과간의 연계성을 조심스럽게 검토하지 않고는 제대로 논
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노동조합
1.2 노동운동의 이념
1.3 노동조합의 조직형태
1.4 숍제도
1.5 노동조합의 운영
1.6 단체교섭과 교섭구조
2. 노동조합 가입결정의 경제분석
2.1 조직화의 수요, 공급이론
2.2 조직변동의 결정요인
3. 단체교섭과 파업의 경
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노동조합뿐만 아니라 쟁의단과 같은 일시적 단결도 당연히 포함되며, 반드시 노동조합에 한정시킬 헌법적 또는 논리적 근거는 없다.
요컨대, 비노조파업은 ①대국가적 관계에서 형사책임의 경우 비노조파업이 목적과 수단에 있어 정당성이
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노동조합조직인 조국 노동 공제회가 조직되고 1924년에는 조선 노농 총동맹이 결성되었다.
1. 일제 하 노동운동의 꽃 \'원산총파업\'
우리나라 최초의 총파업인 원산총파업은 1928년 9월 교외 문평 제유공장 노동자들의 파업에서 시작됐다. 일본
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파업의 문제
2) 불법행위와 법의 신뢰 문제
3) 불합리한 교섭관행과 노동조합 운영방식
(3) 개방적인 시장경제와 노동개혁
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노동자 정치세력화의 의미
Ⅲ. 노동자 정치세력화의 구성요소
1. 이념
2. 활동 역량
3. 조직
1) 전국적 정치조직
2) 선진 활동가 조직
3) 다양한 풀뿌리 조직
4. 운동
Ⅳ. 노동자 정치세력화의 시발점
Ⅴ. 노동자 정치세력화와 노동조합
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노동의 역할, 숭실대학교 노사관계 대학원, 한국미래연구학회, 후리드리히 에베르트 재단, 1991
박성부 : 관광호텔의 노사관계에 관한 실증적 연구, 경남대학교대학원 박사학위논문, 1998
송호근 : 21세기 한국의 고용구조의 변화와 비정규직 근
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