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노동자들의 공세적 진출로 수세에 몰렸던 정부와 독점자본은 8월말 9월초부터 역공을 개시하였다. 자본가들은 권력과 언론을 방패삼아 노동조합 설립신고서를 빼앗고, 노동조합의 주요 간부를 강제로 납치하는가 하면, 심지어 폭력배인 파업
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파업이론과 역사, 조명문화사
도재형(2010) / 파업과 업무방해죄 : 한국에서 단결 금지 법리의 정립 과정, 한국노동법학회
양용진(1992) / 총액임금제에 맞선 3사의 연대파업, 사회평론
이장원(2005) / 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 한국노
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노동문제의 개념
2) 노동문제의 성격
3) 노동문제의 유형
2. 한국의 노동문제
1) 고용불안과 실업문제
2) 저임금 임금격차문제
3) 산업재해 및 업무환경문제
4) 기업복지문제
3. 노사관계와 노동조합
1)
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노동자가 노동생활의 제조건을 개선하는 것을 목적으로 설립한 항구적인 단체이다. 노동조합에 대한 인식은 첫째, 노동조합은 자본주의의 상품관계하에서 노동력의 판매조건을 교섭하고 이 조건을 개선하고자 한다. 둘째, 노동조합은 파업
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노동경제논집, 제14권
3. 오세용(1996), 자동차업종 원-하청간 불공정거래 개선투쟁에 대하여, 노동사회연구, 제5호, 노동사회연구소
4. 정명기(1991), 한국자동차산업의 하청생산구조, 한일자동차산업 국제심포지움
5. 전국금속산업노동조합연맹(
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구조조정과 건강 간의 상관성을 다룬 86개(1966-2007)의 연구를 메타분석하고 구조조정과 직업불안정은 노동자의 건강과 삶의 질에 나쁜 영향을 끼친다고 단정적으로 말할 수 있다고 했다. 이상에서 살펴보았듯이 정리해고는 일반적인 스트레스
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파업현장에서도 마찬가지지만, 고공 굴뚝 농성이 마치 하나의 파업방식으로 정착할 정도로 잘못된 시위 관행이 정착되고 있으며, 본론에서 기술하였듯이 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 “어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당
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노동조합 간부 교육』.
박태주(2002a), “전투적 경제주의\'에서 \'공공써비스 노동조합주의\'로--발전노조의 투쟁에 대한 평가”, 『창작과 비평』 2002년 여름호: 350-359.
박태주(2002b), “다시 공공서비스 노조주의를 말한다: 사회운동적 노동조
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노동조합의 과제(1995), 황석만/박준식/노진귀, 한국노총중앙연구원.
* 위기의 노동(2005), 최장집 편, 후마니타스.
* 당대비평 2004년 가을호 \'한국 노동운동, 종말인가 재생인가\', 박승옥.
* 노사관계와 삶의 질(2001), 강수돌, 풀빛.
<참고 사이트
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구조개혁과 노동시장 -유연화의 패러독스-’, 고려대 사회학과 콜로퀴움 발표논문 (2001년 9월)
- ‘2001년 미조직특위 비정규직 투쟁사례 토론회 자료 (2001년 12월)’, 전국민주노동조합총연맹 내부자료
- 이정일 외, ‘고용관계 변화와 기업의
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