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강하며 종신고용 풍토에 혼란이 올 수 있다.
Ⅴ 직무급의 도입방향
1 노사간의 신뢰
이 제도의 도입을 위해서는 노사간에 이를 수용할 수 있는 합리적 기반이나 관행이 존재해야 한다.
2 조직제도의 변화
경쟁의 격화와 국제화정보화 시대에
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직무급 제도
(1)직무급제도의 개념과 연혁
(2)직무분석(목적, 절차, 방법, 직무기술서와 직무명세서)
(3)직무평가(의의, 목적, 효과적인 직무평가, 방법).
(4)직무급의 제정(임금기준선, 직무급의형태)
□ 인사고과제도
(1) 인사고과의 개념(
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대하여 설명하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 효율성(efficiency)과 공평성(equity)
2. 경제를 평가하는 기준인 효율성(efficiency)
3. 경제를 평가하는 기준인 공평성(equity)
Ⅲ. 결론
참고문헌
집중마케팅(concentrated marketing)의 차이는 무엇이
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제도의 정비이다. 기업이 정규직 근로자를 채용하도록 유도하기 위해서는 비정규직에 대한 차별적 처우의 금지뿐만 아니라 이러한 해고와 관련한 예견가능성을 높일 수 있도록 부당해고 구제제도를 개선하는 것이 시급하다. 해고의 정당성
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제도의 목적은 기업내의 구조를 확립하고 나아가 인사관리 전반의 합리화를 기하는 데 있다. 그러나 일차적인 목적은 경영내의 임금격차를 합리적으로 책정하여 직무급제도를 확립하는 기초자료를 얻는 것이다.
직무평가의 방법에는 종합적
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제도에 대하여 봉사활동방법, 기간, 횟수, 가산점 비율, 가산점 적용 횟수 등에 대하여 구체적인 내용을 계획한다면 공무원시험 준비생들도 자신들의 시험 점수에 가점을 준다는데 무조건 반대만 하지 않을 것이라 생각된다. 오히려 이를 반
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1. 사형제도는 오판 가능성이 존재한다.
2. 사형은 범죄 예방 효과가 없으며, 정당한 방안이 아니다.
3. 인간의 존엄성과 생명권을 침해한다. Ⅰ. 서론
- 사형 제도의 대하여 자신의 입장을 주장하는 글
Ⅱ.본론
- 자신의 주장을 뒷받침할
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제도는 세계적으로도 완전히 확립된 제도라기보다는 아직도 발전도상의 제도이다. 특히, 전자팔찌 제도의 합법성 여부, 어떤 종류의 범죄자에 대하여 이 제도를 적용할 것인가, 그리고 이 제도가 과연 범죄로부터 사회를 보호할 수 있는 효과
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제도에 대하여는 가입연금의 노후보장에 대하여도 사회적으로 인식하는 점에서 매우 미흡한 것으로 나타나고 있어 제도적 개선과 함께 향후 정부의 시급한 대책을 마련 할 필요가 있다.
셋 째, 노후에 자녀에게 의지할 의향에 대하여는 세대
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대하여, 원수 및 그 관사는 재량에 의해 각종의 형을 과할 수 있었다. 이 과형의 예가 쌓여서 특별심리 절차제도가 발달하였다. 이 경우의 사형집행방법은 보통 사용하던 참수였고, 또 범인을 공중의 면전에서 맹수에게 던지는 방법이 사용되
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. 1번 문항에 답변한 핵심가치 내용을 바탕으로 본인이 판단하기에 한국사에서 부합하는 인물 또는 제도에 대하여 기술하여 주십시오.
6-1. 본인이 생각하는 인물 또는 제도와 그것을 선택한 이유를 설명하여 주십시오.(100~200자)
한국사에서 가
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제도가 마련되어야 한다.
4/ 분임조 운영의 효과
분임조가 성공적으로 운영되면 다음과 같은 두 가지의 효과를 기대할 수 있다.
분임조를 운영하는 자체에서 발생하는 효과로서 이것은 만질 수도 없고 측정할 수도 없지만 무엇보다 중요한 효
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제도의 정비가 뒷받침되어야 한다고 생각합니다 Ⅰ. 면접 절차 및 면접 준비사항
Ⅱ. 면접시 기본 예상질의
Ⅲ. 질의에 대한 모범답변
Ⅳ. 면접관의 질의의도와 현명한 답변
Ⅴ. 업종별 면접질문 유형과 응대방법
1. 은행
2. 보
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대하여
2. 노조에 대하여
3. NEGO데 대하여
4. 입사해서 하고 싶은 일은?
안내
1. 안내의 기본은 뭐라 생각하십니까?
인문계열
1. 21세기 주력사업 3가지 설명
2. 세계일류
기술
1. 자기자신을 PR해보세요.
2. dyo dl 분야(기술)에 지원하게 되었습니까?
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제도나 시스템을 개선함으로써, 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대하여 기술해 주십시오.
(생략)......방법을 형성하는 것뿐만 아니라 상황에 따라 리더로서 주도적인 모습을
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