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행동하게 만드는 욕구이다. 맥클리랜드는 권력욕구가 높은 사람들을 영향력과 통제력 행사에 대해 큰 관심을 가지고 있다는 것을 발견하였다. 그러한 사람들은 일반적으로 지도자가 되길 원하며 강압적이고, 거리낌 없이 말하고, 완고하고
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직무상의 인간관계가 있는 반면, 공식조직과는 관계없이 조직내에서 자생적으로 형성되는 진정한 의미의 인간관계가 있는데 이를 비공식집단이라 한다.
③ 순기능과 역기능적인 요소가 있다.
조직상의 엄격한 규칙이나 절차는 작업에 있어
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, 교육과학사, 2002.
조주호, 신교육행정론, 참글사, 2005. 1. 인간관계의 개념과 필요성
2. 인간관계의 중요성
3. 인간관계의 이론
1) Hawthorn실험과 인간관계론
2) Roethlisberger의 인간관계론
3) 행동과학의 인간관계론
참고자료
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행동이 일어나는데 위생요인과 동기요인을 확충하면 능율이 오를 수 있다고 하였다. 앨더퍼의 ERG이론은 매슬로우의 욕구 5단계이론을 수정하여 인간의 기본욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구의 3단계로 구분하여 설명하고 있다. 매슬로우
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직무불만족 상태에서 각각 어떠한 조치를
취할 것인지 예측하는 중요한 예언변인이다.
유연성과 인내력의 적응 유형변인이 개인의 만족 , 조직의만족, 적응을 매개한다고 가정한다.
유연성 : 개인의 욕구와 조직의 보상사이의 불일치에
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직무만족에 기여하는 요인과 직무불만족에 기여하는 요인이 별개로 존재하고 이는 인간행동에 각각 다른 방법으로 영향을 미친다는 결론을 내리게 되었다. 즉 인간의 동기를 설명하는 데 있어서 위생요인(hygiene factors)과 동기요인(motivators)을
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행동을 자극하는 동기요소를 두 가지 요인으로 구분하고 이들이 개인의 만족 행동과 동기부여행동에 미치는 영향을 분석하였는데 이 이론의 기본내용인 만족요인과 불만족요인의 구분이 다양하지 못하다는 비판도 받고 있다.
2) 스포츠 프
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행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003
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불만족)이며, 만족의 반대개념 역시 만족이 없는 것(무만족)이다.
③ 동기요인은 위생요인이 제거된 다음에야 작용되며, 위생요인의 제거나 개선은 불만족을 감소시키지만, 이는 자동적으로 만족이나 동기를 화하는 것은 아니다.
④ 직무만족
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행동함으로써 야기할 수 있는 산출물에 대하여 매력과 효용을 느끼고 그에 따라 동기부여 된다.
습관이나 관습에 의하여 행동하지 않고 항상 선택할 수 있는 여러 행도의 대안들 중에서 자신의 효용을 극대화시킬 가능성이 가장 큰 대안을
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