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직무 스트레스를 감소시킬 수 있다. 특히 간호사와 의사의 업무범위와 위임한계를 명확히 규정함으로써 의사와의 업무상의 갈등으로 인한 스트레스를 감소시킬 수 있을 것이다.
또한 직무 확대와 직무 충실화 등의 직무설계를 통하여 간호직
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직무 불확실성 혹은 역할 모호성으로 야기되는 직무 스트레스를 감소시킬 수 있다.
또한 직무 확대와 직무 충실화 등의 직무설계를 통하여 간호직무 자체에 대한 흥미 자율성 책임감 성취 기회를 증진시킴으로써, 직무스트레스를 감소시킬
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직무설계에 의한 직무충실화, 직무의 확대, 직무의 순환 등으로 구성원들의 정치적 행동을 약화시키고 직무에 대한 공감대가 형성되어 협조적 분위기가 조성될 수 있도록 한다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 /
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직무재설계 문제를 중시하느냐 하는 선택의 문제가 있다. 조직몰입한(또는 조직몰입할 가능성이 높은)공무원은 다음과 같은 성향을 보유한다. ⑴ 교육수준이 어느정도 높을 때, ⑵ 근무경력이 어느 정도 있을 때, ⑶조직구조가 유연하다고 인
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직무설계에 의한 직무충실화, 직무의 확대, 직무의 순환 등으로 구성원들의 정치적 행동을 약화시키고 직무에 대한 공감대가 형성되어 협조적 분위기가 조성될 수 있도록 한다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 /
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설계 및 과정 대영문화사 p.19~61
임창희(2006) 조직행동 학현사 p.3~45
David G. Elmes외(2006) 심리학 연구방법 시그마프레스 p.180~183
David A. Liberman(1998) 학습심리학 교육과학사 p.21~23 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직과 조직행동론의 의미와 내용
1) 조
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확대되지 않도록 자원봉사자 자신의 노력은 물론이고, 자원봉사관리기관이나 단체에서 시스템으로서의 해결책을 강구해야 한다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한
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직무설계의 확대, 조직 역할의 명확화, 카운슬링의 활용 등)을 말한다. 조직적 관리전략이란 기존의 혹은 장래 가능성이 있는 스트레스원을 제거하고 또한 예방의학과 같이 스트레스의 발현을 미연에 방지하는 것이다.
* 참고문헌
교육심리학
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직무설계
목 표
리 더
지시, 전달
정보흐름
보 상
책 임
평 가
업무통제
계층적 / 개인
단일업무
상부에서 주어짐
강하고 명백한 지도자
상명하복, 지시, 품의
폐쇄, 독점
개인주의, 연공주의
개인책임
상부조직에 대한 기여도 평가
관리자가 계
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직무를 수행하는데 필요한 행동을 평가하기 위해서 설계된 인사평가 방법
22. employee stock ownership plan(ESOP) :（우리사주신탁제도)
회사가 종업원들에게 싼 값으로 주식을 분배하고 주식에 대한 배당을 받도록 하고자 자사의 주식을 취득, 보유할
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