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안전망 취약 ···················
제 3장 비정규직을 둘러싼 시각차 및 외국의 비정규직 실태
제 1절 비정규직을 둘러싼 시각차 ··················
1.경영계 입장 ···························
2.노동계 입장
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Ⅰ. 현직연수
1. 현직연수의 중요성
2. 현직연수의 종류 및 연수과정
1) 자격연수
2) 직무연수
3) 특별연수
4) 자기연수
Ⅱ. 근무성적 평정
Ⅲ. 승진과 전보
1. 승진
1) 연공서열주의
2) 능력주의
2. 전직과 전보
* 참고문헌
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직무 만족도가 높고 성공적인 직업 적응이 가능하다는 것.
② 각 개인이 종사하는 직업에서 성취하기를 바라는 강한 욕구를 지님.
③ 자기 업무를 수행하는데 사용되어질 수 있는 능력을 가지고 있음.
(6) 상담과정
① 분석, 종합, 진단, 예측
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공단 https://www.kead.or.kr/ 1. 서론
2. 본론
1) 장애인 실태
2) 장애인 고용현황
3) 장애인 고용보장제도
(1) 장애인의무고용제도
(2) 장애인 고용장려금
(3) 보호고용
(4) 지원고용
(5) 유보고용
4) 고용보장서비스의 과제와 전망
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기술직 고급공무원단인 광산직 고급공무원단이나 토목직 고급공무원단에 들어가기 위해서는 이공대학을 졸업한 후 광산대학이나 토목대학을 나와야한다. 국정원이나 심계원 및 재정감사원에 소속되기 위해서는 국립행정대학원인 ENA를 우
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공단의 사장은 매 사업연도의 사업계획
및 예산을 해당 사업연도 개시 전까지 편성하여. 이를 이사회 개최 30일 전까지 이사에게
송부해야 한다(지방공기업법 시행령 제58조 제2항).
(나) 예산의 집행: 행정안전부장관은 지방공사공단의 예산
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행정직 등으로 구분한다면 다른 직렬간에 교류하는 임용행위를 말한다. (ex - 교원이 장학사 등으로 이동하는 것) 전보는 교육공무원이 같은 직렬 안에서 현 직위를 유지하면서 임지만을 달리하는 수평적 이동을 뜻한다.
7. 교원의 법적 의무
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수행하기에 적합하도록 해주고 이러한 체계적인 것에 의해 교육행정조직이 더욱 구체화되고 효율적이 된다. 그 동안 우리나라는 많은 교육 직제의 개정을 시도했으나 아직 부족한 점이 많이 발견된다. 그러므로 우리는 앞으로 좀 더 그러한
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수행하기에 적합하도록 해주고 이러한 체계적인 것에 의해 교육행정조직이 더욱 구체화되고 효율적이 된다. 그 동안 우리나라는 많은 교육 직제의 개정을 시도했으나 아직 부족한 점이 많이 발견된다. 그러므로 우리는 앞으로 좀 더 그러한
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기술직 임용 확대와 능력발전을 위해 인사운영을 개선하며 승진, 보수, 포상 등에 관한 동기부여적인 인사관리도 함께 필요할 것이다. 개방형직위제도의 활성화 계약직 공무원의 채용확대도 좋은 방안이 될 것이다. 특히 인사교류를 통한 특
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