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특징과 평가
1. 직무특성이론의 특징
- 핵심직무차원의 점수가 높은 직무를 수행하고 있는 작업자는 그렇지 않은 작업자보다 동기유발 정도가 높고 만족도 및 생산성이 높은 것으로 나타았다.
- 강한 성장욕구를 가진 작업자는 그렇지 않는 작
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설명, 지표값이 높을 경우 동기유발과 직무만족등이 높게 나타나고 낮을 경우 결근이나 이직률이 높게 나타난다고 주장 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 직무특성이론
Ⅲ. 직무설계방안 --실행개념
Ⅳ. 직무특성이론의 특징과 평가
Ⅴ. 직무충실이
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직무를 담당하는 작업자는 그렇지 않은 직무의 담당자보다 동기 유발되고 직무에 대하여 만족하며 성과가 높은 것으로 나타났다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 직무동기이론 중 직무특성이론(직무재설계이론)에 대하여 살펴보았다. 이러한 직무특성
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설명하기에는 한계가 있으며, 개인차나 상황적 요인들을 충분히 고려하지 못할 수 있다는 점도 인식해야 한다.
우리나라 기업들의 직무특성화이론 적용 사례들을 살펴보면, 전통적인 한국의 조직 문화와 이 이론의 원리들이 조화롭게 결합될
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특성 요소가 직무담당자의 심리와 성장욕구에 영향을 미치므로 직무의 특성과 개인의 성향을 효과적으로 통합함으로써 최선의 업무 효율성을 높일 수 있도록 할 수 있다.
3. 결론
본론에서는 직무와 개인의 성격 관계를 연구한 다양한 이론
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특성을 지니도록 설계하는데 초점을 맞추었다.
2. 조정변수
직무특성이론은 직무충실화와 달리 개인 차이를 인정하여, 종업원의 성장욕구를 도입했고, 성장욕구에 따라서 결과가 달라질 수 있다고 설명하고 있다. I. 서
II. 직무설계에
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/ 2003 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.
I. 직무특수모형(직무특성이론)
1/ 기술다양성
2/ 직무정체성
3/ 직무중요성
4/ 자율성
5/ 피드백
II. 직무특성의 측정
* 참고문헌
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설명하시오.
2. 「직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있는지를 설명하시오.
3. 「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게
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설명한 직무확대와 직무충실화의 목적이 이와 같은 직무특성상에 높은 점수를 부여해 줌으로써 작업자가 큰 동기를 유발할 수 있도록 한다는 데 있다는 점이다.
그러나 이상에서 설명한 직무특성이론의 가장 중요한 목적은 결코 직무확대나
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설명하시오.
2. 「직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있는지를 설명하시오.
3. 「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게
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