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직무조건이 직무관행에 미치는 영향에 관한 연구
김영민, 임도빈 일선관료의 재량권 사용에 관한 연구 : 사회복지 전담공무원의 재량행사 수축경향을 중심으로 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1.일선관료 의의
2.일선관료의 직무환경과 직무관행
3.일
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일선관료의 재량권 행사의 필요성과 문제점
금재덕 일선관료의 직무조건이 직무관행에 미치는 영향에 관한 연구
김영민, 임도빈 일선관료의 재량권 사용에 관한 연구 : 사회복지 전담공무원의 재량행사 수축경향을 중심으로 없음
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직무환경변화, 종업원 태도변화에 따른 오류극복
5) 외부전문기관과 내부 스탭,라인의 협력: 오류줄이고 유용성 높임
6) 프로세스 중심의 직무분석과 핵심역량분석
7) 제반 인사프로그램과 연계: 선행적 고민→ 과거에 독립적 수행되었던 관행
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직무환경에 미치는 영향에 관한 연구 : 천안 내 중소기업 근로자 중심으로’, 중앙대학교 산업창업경영대학원 : 서울, 2015 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 메슬로우의 욕구단계 이론
2) 매슬로우의 각 단계별 조직활성화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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관행)
????? 직무분석과 직무설계
????? 특정 지식과 기술을 보유한 직원의 수 결정
????? 잠재력 있는 직원 유치
????? 종업원 선택
????? 직무수행 방법의 교육
????? 성과평가
????? 종업원 보상
????? 협력적 직무환경 구축
2)???? 조직의 인적자원
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직무환경을 중시하는 것으로 경력개발, 교육, 도전적인 직무 등을 제공할 수 있어야 할 것이다.
셋째, 평가지표에 있어서 단기성과에 집착할 경우 우수한 인재들이 조직을 이탈하는 부작용을 방지하기 위해 또한 장기적인 성장을 해침으로써
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환경의 변화
2. 문어발식 경영에서 수익성 지향의 경영
3. 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사제로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ.
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직무환경의 특성, 특정한 직무와 관련된 부정적인 환경요인, 위협적인 직무환경에 대한 반응, 개인의 능력과 직무요구와의 불일치 등으로 정의한다.
비록 이들 정의가 그 내용을 달리하고 있지만 개인과 환경의 측면에서 스트레스를 이해하
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직무수행을 간섭하거나 위협적, 적대적 혹은 공격적인 직무환경을 만들어 내는 효과를 가질 때 이를 성희롱이라고 할 수 있다.
성희롱을 정의하는 핵심개념에는 원치 않는(반대하는, 비정상적인, 간청치 않는,
환영치 않는) 성적 흥미 또는
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관행 및 조직문화 개선
대다수의 미혼여성들은 그들의 직장여건이 기혼여성으로 생활하기에는 여전히 불합리하고 차별적인 요소가 산재되어 있는 것으로 인식하고 있다. 따라서 안정적인 고용지위와 직무환경에도 불구하고, 이들은 결혼 후
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