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만족도를 의미하는 것으로 임금체계 결정방법에 대한 만족도, 임금액에 대한 만족도, 생활유지정도 및 직무수행을 위해 투자한 노력에 비해 받고 있는 임금의 공정성 정도를 의미한다.
4. 승진
조직내에서 상위 직급으로의 상승에 관한 측면
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근속기간은 직무만족도와 정적인 상관관계를 가지고 있을 것이다. 그 이유로 우리는 전자와 후자간의 내생적 관계(endogeneity)를 가정해 볼 수 있다. 즉 직무만족도가 높을수록 현 직장에 오래 근무하려할 것이고 그럴 경우 그 결과로 근속년수
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직무자체에 대한 만족도, ③ 작업자간의 융합성, ④ 조직목적과 제도로서의 효율성, ⑤ 경제적 및 기타보상에 대한 만족도, ⑥ 육체적, 정신적인 건강 등을 구성 요소로 제시하였다.
또한 愼斗範(1985: 346-347)은 士氣의 기본적 요인으로 ① 집단
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직무만족을 높이는 내부마케팅 전략방안을 찾아야 한다.
참고문헌
강유진(2008), 직무만족도에 대한 네트워크의 유형별 효과, 연세대학교
김주현(2011), 리더 갈등관리스타일이 부하 직무만족에 미치는 영향, 서울시립대학교
김경동(1969). “종
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만족도의 의의8
2. 보육교사 직무만족도의 중요성9
제 3 절 보육시설 및 보육교사 현황 14
1. 시ㆍ도 보육시설 및 보육교사 현황8
2. 군포시 보육시설 및 보육교사 현황9
제 4 절 보육교사의 직무만족 현황 및 문제점 14
1. 보육교사의 근무조건 현
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