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발전요인
3> 엽관주의 장점과 폐해
4> 우리나라 경우
<실적주의>
1> 의의
2> 실적주의 수립운동
3> 실적주의 내용
4> 실적주의 반성
<적극적 인사관리>
1> 의의
2> 대두 이유
3> 적극적 인사관리의 내용
<직업공무원제>
1> 의의
2> 실적
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인사행정의 관점에서, 위와 같은 관료제의 역기능적인 특징들은 강력한 신분보장으로 인하여 발생하는 직업공무원제의 폐단과도 상통하게 되어, 직업공무원제도 개혁론과 연관된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 퇴출제도에 대한 개관
1. 공
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개념이였다.
④. 현대 민주주의 시대 : 실적주의 (Merit system) 에 의해 지금의 개념인 공익이 함양된 "Civel servant(시민의 사용자) 개념의 등장. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실적주의(Merit concept)
2. 직업공무원제 (career civil srtvice system)
Ⅲ. 결론
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행정의 변화 추세에 부응하도록 직업공무원제 자체만 볼 것이 아니라 다른 인사행정 요소들의 장점을 결합하여 형식적인 절충이 아닌 과학적이고 체계적인 시도를 통해 더 나은 제도로 발전 시킬 수 있도록 노력해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
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행정명령이 아니라 법률의 형식으로 규정되었다고 하는 것과 실적주의적인 것을 반영하는 조문이 규정되고 있었다는 것이라고 하겠다.
참고문헌
김판석(2002), 한국 인사행정의 발전방향, 한국행정연구원
유민봉(2010), 한국인사 행정론, 박영
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