|
내용의 전화통화
술좌석에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르게 하는 것
육체적 성희롱
가슴, 엉덩이 등 특정 신체 부위를 만지는 것
입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉행위
안마나 애무를 강요하는 것 직장 내 성
|
|
|
성희롱 예방교육
1. 성희롱 예방교육의 중요성
직장 내 성희롱은 문제발생 후 처리도 중요하지만 무엇보다 예방이 중요한 문제이다(한국여성민우회, 2003a, Hasiao Fang, Brian H. Kleiner.). 고용관계의 특성상 성희롱이 발생한 이후에는 피해자가 여러
|
|
|
지방노동관서의 장은 자체적으로 또는 고용평등위원회의 의견을 들어 성희롱 여부를 판단하거나 분쟁해결에 도움이 될 수 있도록 노력한다.
9. 설문조사 및 지침서 제작·활용
1) 직장내 성희롱에 대한 설문조사 실시
각 기업의 상황에 맞는
|
|
|
성희롱 사건을 신고하거나 증언하는 것으로 인하여 어떠한 보복도 없을 것임을 명백히 해야 한다. 마지막으로 성희롱 사실이 확인될 경우 적절한 징계조치가 내려질 것임을 분명히 한다.
2. 직장 내 성희롱 관련 조항 - 취업규칙의 필수적 기
|
|
|
직장내 성희롱 발생시 대처
1. 고평법
제14조 (직장내 성희롱 발생시 대처) ① 사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 준하는 조치를 취하여야 한다
② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주
|
|
|
내무반이 사람잡네
한겨례, 1998. 8. 24, 성희롱 금지령/늘어나는 여성인력 보호/비뚤어진 병영문화 추방
◈ 덧붙임- 설문지
▒ 대상 제한 : 저희의 연구에서 ‘군복무’는 현역(육군·해병, 공군, 해군)으로 제한합니다. 군복무 중이거나 이를 마
|
|
|
직장은 안전합니까』. 서울 : 21세기북스
한정자(2001). 법적 규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선방안 연구. 『여성연구』(2001년 겨울), pp.95-122.
김준호, 1991. "폭력에 대한 국민의식 및 태도." 「한국의 폭력문화와 폭력성범죄」. 한국형
|
|
|
성희롱 행위의 중지, 원상회복, 손해배상 기타 필요한 구제조치, 재발방지를 위한 교육 및 대책 수립 등을 위한 조치, 일간신문의 광고란을 통한 공표
(3) 노동위원회에 대한 구제 신청
직장내 성희롱으로 인하여 피해근로자가 해고, 휴직, 정
|
|
|
성희롱 행동의 이해와 실제, 심리학적 접근, 교육과학사
중앙일보(2006.3.7) : 재범률 높은 성범죄-엄정한 처벌 마땅
천명섭·정승언(1997) : 여성의 직무태도에 관한 연구, 한국생산성학회
한국여성민우회(1993) : 직장 내 성희롱에 관한 실태조사
|
|
|
성범죄, 강남대학교출판부
▷ 한국여성개발원(2001), 법적 규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선 방안 연구, 서울 : 한국여성개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성희롱(성폭력)의 개념
Ⅲ. 성희롱(성폭력)의 유래
Ⅳ. 성희롱(성폭력)의 구성요
|
|
메뉴펼치기
