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들이 일할 수 있는 권리, 부모들이 안심하고 자녀를 맡길 수 있는 권리 21세기에 접어든 보육정책이 추구해야하는 새로운 패러다임이다. 이 새로운 패러다임의 밑거름이 될 수 있는 정책 중 하나가 직장보육시설이다. 그러나 한국은 의무설치
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있는 UN과 ILO의 여러 협약을 통해서도 드러나고 있는데 국제협약을 준수해야 할 의무를 지고 있는 상황에서 여전히 직장보육시설 설치의무장의 기준을 여성노동자로 제한하는 것은 시정되어야 한다.
(2) 정책예고제의 도입
현행 설치의무장은
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정책이 비용 측면에서 얼마나 효율성이 좋은가를 평가할 것이 아니라 정책이 얼마나 잘 작동하는지를 살펴보는 것이 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서
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정책은 커다란 효과를 보지 못하고 있다고 평가한다. 오히려 현재의 시간제노동 형태는 정규직과 동일한 시간과 업무를 수행하는 명목시간제노동 형태이다. 시간제노동 형태는 직장과 가정생활을 병행할 수 있는 노동형태이기 때문에 국제
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정책연구원
통계청, 일가정 양립 지표 , 통계청, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제
1) 가정
2) 직장
3) 정책
2. 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제의 해
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직장보육서비스를 제공하는 사업주나 시설관계자들은 운영에 혼란을 빚거나 이중으로 정보를 탐색해야 할 어려움에 처할 수 있다. 직장보육정책은 정책의 성격상 아동과 여성복지의 복지정책과 노동력 확보라는 노동정책의 두 측면을 모두
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정책 개선방안, 중앙대학교 행정대학원 석사 학위논문
나정(2001) / 유아교육정책 어디로 가는가?, 양서원
여성부 / 보육정책론
전나면·김재환·김혜금 / 영유아보육개론, 형설출판사
최정예(2005) / 직장보육정책의 효율성 제고 방안에 대한 연
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정책인 것 같다. )
서울시 여성정책담당관은 “이번 마인드프리즘과의 업무협약 체결을 통해 3고충에 시달리는 직장맘들의 심리정서적 치유의 계기가 마련되고, 이를 통해 직장맘 경력유지와 일가족양립에 기여할 수 있게 되길 기대한다”
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여성 직장인이 느끼는 일-생활 균형 현황
2. 여성들의 일-생활 균형의 중요성
3. 여성의 일-생활 균형과 자녀돌봄, 이와 관련된 문제 분석
4. 여성의 일과 생활의 균형을 만들기 위한 방안(자녀돌봄 문제)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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직장보육서비스를 제공하는 사업주나 시설관계자들은 운영에 혼란을 빚거나 이중으로 정보를 탐색해야 할 어려움에 처할 수 있다. 직장보육정책은 정책의 성격상 아동과 여성복지의 복지정책과 노동력 확보라는 노동정책의 두 측면을 모두
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