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직장보육시설지원센터 - http://www.escac.or.kr
육아정책개발센터 - http://www.kicce.re.kr Ⅰ. 서론........................................................................................................................p. 1
Ⅱ. 본론
1. 직장육아제도의 법적내용...............
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제도 도입과 함께 고용안정 사업 통해 육아휴직장려금 사업주에게 지원함
● 적용대상을 ‘여성근로자’ -> ‘근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자’로 확대 적용, 전통적인 성차별 분업의식을 극복하고 육아에 대한 남녀공동
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육아휴직규정의 대상: 1995년 8월 4일 법 제2차 개정시에 적용대상이 남성에게 확대되었으나 여전히 성별역활분업관을 전제로 하여 “그 근로자여성을 대신한 배우자인 근로자”라는 가. 육아휴직제도와 실시장려금의 확대
나. 직장보육
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직장 여성이 임신, 출산을 하게 되면, 출산휴가와 육아휴직제도를 사용하게 됩니다. 그런데 이는 직장여성이 맡고 있던 업무의 중단을 발생시킵니다. 이를 해결하고 업무지속도를 높이기 위해 재택근무를 활성화시키는 방안이 있습니다. 특
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직장보육의 운영에 참여하여 보육의 문제점을 개선하고 보육시설의 관리감독에 대한 권리 책임감을 인식하여 다양한 보육프로그램의 활성화와 보육료 지원의 확대, 교사 처우 및 전문화, 육아휴직제도 확대, 자녀를 둔 부모들의 탄력적 근무
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육아휴직 등을 현실적으로 사용할 수 있는 제도적 여건 마련 및 가족친화적 기업문화 조성에 보다 많은 예산을 지원할 필요가 있다. 2007년 12월 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률이 제정되어 향후 보다 체계적인 가족친화 사회환경
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(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절. 현재 우리나라에서 실행되고 있는 정책
(1) 고령화 해결 정책
2절. 고령자 고용 안정화 방안
3절. 출산 친화적 여성 고용 방안
4장. 결론
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육아휴직제도의 실효성이 부족
제 2 절 한국형 저출산 대책 방안
1. 중점과제 : 사회․직장 환경의 개선
2. 보완과제: 보육시설 서비스의 양․질적 제고
3. 보완과제: 자년비용 경감 대책의 강구
제 5 장 결론
<참고문헌
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육아휴직 기간을 제대로 사용하지 못하는 이유는 근로자 상당수가 휴직에 따른 불이익을 우려하고 있고, 사업주의 육아휴직제도에 대한 이해가 부족한 데서 그 원인이 있다.
임신과 출산, 육아는 더 이상 여성의 고독한 역할이 아니며, 사회,
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육아휴직제도의 실효성이 부족
제 2 절 한국형 저출산 대책 방안
1. 중점과제 : 사회․직장 환경의 개선
2. 보완과제: 보육시설 서비스의 양․질적 제고
3. 보완과제: 자년비용 경감 대책의 강구
제 5 장 결론
<참고문헌
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육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이루어 삶의 질을 높이고 양성평등 실현의 기반을 마련하고자 합니다.
-유연근무제
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육아종합지원센터 지원동기
-자신만의 강점, 꿈과 철학 등
○대체교사 실무면접 질문답변
-지원동기
-애로사항
-아동학대, 낯가림 아이 대처 등
○자기소개서 신상/직장생활 관련 면접질문
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육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형 복지를 강화
기업이념과 복리후생제도의 관계
LOVE - 서로 사랑하며 따뜻하게 감싸주는 사회
더 나은 직장생활을 할 수 있도록 전국 점포에 ‘힐링 센터 운영’
우울 치료와 분노 지수 진단 등
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직장 내 흡연 문제를 해결하기 위한 방안은?
흡연 문제 해결을 위해 △금연 구역 확대 및 금연 캠페인 시행 △금연 상담 및 치료 지원 △흡연자 대상 인센티브 제공 △사내 흡연 공간 분리 운영 △흡연 근로자와 비흡연 근로자 간의 갈등 조정
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사후평가 체계 도입
4) 복무 및 조직문화 관리
정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시
직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화
일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등)
세대 간 소통 프로그램
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