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상태로 실시
특허받지 않더라도 실시에는 크게 문제없다. 침해여부는 원칙적으로 발명의 동일성 의하므로 진보성 없어 거절된 발명은 반드시 인용특허의 권리범위에 속하는 것은 아니므로 균등론등에 의해 침해 없는 한 실시가능하다.
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기술자가 용이하게 삼성전자의 특허기술을 발명할 수 있는지 여부를 판단하여야 할 것이라는 점을 확인한데 의의가 있다. <사이버지적재산권법(2004) 중 영업방법특허 -김순석->
(2) 열린교육 대 SK텔레콤 사건
1) 사건의 개요
열린교육주식
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위에 속하는지 여부 조사
- 특허발명의 출원 전의 선행기술 조사하여 출원 전 공지기술 확정
(2) 대응책
- 실시기술이 공지기술과 동일하다고 판단하는 경우; 자유로운 기술의 항변 주장
- 특허발명이 신규성/진보성 부족하다고 판단하는 경우:
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진보성에 대한 사전심사가 없어 절차가 단순하고 비용이 저렴하기 때문에 컴퓨터 프로그램이나 영업방법과 같이 기술이 빠르게 진보하여 상대적으로 짧은 라이프사이클을 갖는 작은 기술진보의 보호에 편리하다. 제 1 장 서론
제 2 장 B
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BM(Business Model)의 개념
2. BM의 유형
3. BM의 구성요소
Ⅱ. 특허의 개념 및 판단 기준
Ⅲ. 비즈니스 모델 특허의 개념, 판단기준 및 외국의 동향
1.미국
2.일본
3.미국
Ⅳ. 비즈니스 모델 특허의 분쟁사례 및 쟁점
1.분쟁사례
2.쟁점
Ⅴ. 결론
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판단과 특허침해판단과의 관계”, 창작과 권리 제2호(1996. 3)
최덕규, “선 특허에 의한 후 특허의 신규성 및 진보성 상실여부”, 창작과 권리 제21호(1996)
特許委員會 第2小委員會, “均等論に關する一考察 その2(完)”, 特許管理 47卷 3號 Ⅰ
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개요
홍진크라운의 미국 시장 개척
-미국시장점령/장애물극복과정/아이디어 뱅크, 불굴의 CEO 홍완기 회장/OEM 유혹의 회피/HJC의 뛰어난 헬멧 품질/ 노조가 없는 기업 문화/과감한 R&D투자/생산거점을 국내에 둔 이유
홍진크라운의 현재
-홍
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개요
3.2 CIGS 태양전지의 핵심 제조기술
3.2.1 기판(Substrate)
3.2.2 배면전극(Back contact)
3.2.3 광흡수층
3.2.4 완충(Buffer) 층
3.2.5 윈도우(Window) 층
3.2.6 반사방지막과 전극
3.2.7 패터닝
제 4장 CIGS 태양전지의 특성평
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연구 목적
2. 연구 배경 및 선행연구 검토
3. 연구 대상
3.1. 개별상담
3.2. 상담자와 상담기술
3.3. 내담자와 저항
3.4. 호흡수
4. 연구 방법
5. 연구 결과
6. 연구 결과 분석
7. 연구의 의의 및 한계
《참고문헌》
<첨부1, 2, 3>
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개요 /
1.1. 전자결제시스템의 의의 /
1.2. 전자결제시스템의 특성 /
1.3. 전자결제제도의 전제조건 /
2. 전자무역대금결제시스템의 유형 /
2.1. 볼레로시스템(Bolero System)
2.2. 무역카드(Trade Card)
2.3. Identrus 시스템
3. 전자무역대결제시스템
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기술 기반 회사들에 가치투자를 목표로 하고 있으며 시장의 상황을 정확히 판단하는 능력을 배양하고 있습니다. 또한, NVIDIA 사의 딥러닝 교육과정 수료, 미래형 자동차 전문인력 양성 교육 수료, 자동차 ADAS HIL 시스템 세미나 참여, 딥러닝을
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판단력으로 업무를 수행할 계획입니다. 마지막으로, 고객이 만족하는 제품과 서비스를 제공하는 것은 우리의 최종 목표임을 잊지 않으려 합니다. 생산기술 선행개발 업무는 신뢰와 혁신으로 이어지는 과정임을 인식하고, 항상 고객의 요구와
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선행연구 및 신기술 개발 과정에서 창의적이고 실용적인 아이디어를 제시함으로써 기업의 연구개발 경쟁력을 향상시키는 데 크게 기여할 수 있다고 자신합니다. 연구개발 분야에서 꾸준히 성장하며 쌓은 경험과 능력을 바탕으로, 경창산업
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선행설계 자기소개서
1. LG에너지솔루션 Module_Pack CTP 선행설계 직무에 지원하게 된 동기를 구체적으로 서술하시오.
2. 이전 경험이나 프로젝트를 통해 쌓은 기술 및 역량이 LG에너지솔루션 Module_Pack CTP 선행설계 업무에 어떻게 기여할 수 있
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개요
4) LG이노텍 미션과 비전
5) LG이노텍의 인재상
6) 면접 준비생을 위한 조언
3. 1차 2차면접 통합기출질문 List
1) 필수질문
2) 인성관련 및 공통 직무역량 질문
3) 지원자 개인의 경험과 회사 관심도
4) 지원자 가치관 / 돌발형 / 공격형 /
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