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근로 금지) 사용자는 여자와 18세미만인 자를 갱내에서 근로시키지 못한다.
제71조(생리휴가) 사용자는 여자인 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야한다.
제81조(요양보상) (1). 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 사
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근로수당은 연·월차유급휴가가 근로수당청구권이 발생한 날부터, ④ 퇴직금은 퇴직한 날부터 진행된다. 1. 근로계약의 개념
*의미
1) 구별부정설
①고용계약설
②근로계약설
2)구별긍정설
①민법상계약설
②독자적계약설
2. 근로
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근로자(3월이내)
다. 근로관계의 성질상 적용제외
1) 퇴직 : 해고예고는 근로자의 의사에 반하여 근로관계가 종료되는 해고에만 적용
2) 기간의 정함이 있는 근로계약 : 종료시기가 이미 근로자에게 알려져 있으므로 적용 안됨
3. 단협 및 취업
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인한 패자는 그 불만을 어떤 식으로도 표출할 방법을 찾고 그 과정에서 새로운 갈등이 발생하게 된다. 따라서 갈등의 해결은 당사자 모두가 만족할 수 있는 WIN-WIN 방법을 찾아내는 것이다.
- 참고 자료
김병섭 (2009). 조직의 이해와 관리. 대영
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해지고 있다. 우리는 우리나라뿐만이 아니라 세계적 관점으로 시장을 볼 필요가 있다. 물론 우리의 뿌리 깊은 평생직장 사고는 지금의 현실에 강력히 반발하고 싶다. 하지만, 단기계약의 비정규 근로가 고용환경의 대부분을 차지하더라도 자
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근로자의 수입안정이라는 시간급제의 장점을 그대로 살리는 동시에 작업능률 자극을 고려하여 근로자의 직무수행에 대한 의욕을
자극시킬 수 있도록 하기 위한 것이다. 따라서 그 목적은 복률시간급제와 같고 실제의 방식만 다르다. 즉 기본
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질병, 사망, 사고, 실업 등이 발생하였을 때 연대를 통해 위험을 분산시켜서 문제를 해결해 나가고 각 개인이 생계를 유지할 수 있도록 보장하기 위해 마련된 제도이다. 그리고 비정규직 근로자들의 경우에는 상대적으로 근무조건이나 환경이
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근로관계를 지속하기 곤란한 때에는 노동부령이 정하는 바에 따라 직업안정기관에 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청할 수 있다.
1. 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간중 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신
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계약자에게 반환하여야 한다. 상법 제 736조 전단.
적립금을 반환하여야 하는 경우는 첫째, 보험사고발생전에 보험계약자에 의한 임의해지의 경우 동법 제 649조
둘째, 보험료의 부지급으로 인한 계약해지 동법 제 650조 제2항
셋째, 고지의무위
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계약을 해지할 수 있습니다.
ㅇ학원이 임시휴강을 한 경우에는 수강자가 계약을 해지한 때 지체없이 다음 각호의 금액을 환급하며, 학원이 교육을 중단하기로 결정한 경우에는 그 결정을 한 때 지체없이 다음 각호의 금액을 환급합니다.
- 기
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