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소송을 제기하여 기업에 막대한 손해를 끼친 민간단체에게 손해배상을 하도록 하는 제도는 입법론적으로 필요하다. 그러나 실효성은 거의 0(제로)에 가깝다고 할 수 있다.
그 이유는 우선, 대부분의 소비자단체소송은 외국의 예에서 보듯이
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허가제와 노동허가제 분석
주요사항
산업연수생
고용허가제
검토의견
노동3권
인정하지 않음
인정
노조결성등 외국인집단해동 및인권단체와의 연계우려. 노사불안정 개연성 증가
고용분담
부과
해당사항 없음
부과
외국인고용비용증가로
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제의 구축
3) 공공직업훈련의 내실화
Ⅴ. 기업 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅵ. 기업 고용허가제
1. 고용허가제 필요성
2. 고용허가제
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외국인 근로자들이 자신들의 지위향상을 위해 단체행동을 할 것이라는 우려가 있으나 그 가능성은 거의 없다고 판단된다. 왜냐하면 고용허가제 하에서의 고용계약 연장이나 고용계약 해지 철회를 요구하는 집단행동은 법으로 금지되며, 외
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소송은 1심이 아직 끝나지 않은 상태에서 판사가 직권으로 사실조사를 위해 연기신청을 낸 상태다.
이에 대해 법조계는 명백히 남녀차별적인 판결이지만 현재 법의 테두리에서는 이런 결과가 나올 수밖에 없다는 의견이다. 집단 내규를 국가
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형태
(2) 고익업의 장다점
(3) 공기업 경영과 독립채산제
2) 공사공동기업
3) 공익사업
Ⅲ. 기업의 복합형태
1. 기업집중
1) 카르텔
2) 트러스트
3) 콘체른
2. 기업게열화
3. 기업집단화: 콤비나트
4. 콩글로머리트
5. 조인트벤처
6. 디베
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외국입법례
Ⅵ. 언론중재및피해구제등에관한법률(언론피해구제법, 언론중재법)의 개선방안
Ⅶ. 언론중재및피해구제등에관한법률(언론피해구제법, 언론중재법)의 평가와 전망
1. 언론피해구제 관련 법률의 단일화
2. 현행의 중재절차를
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Philippe Malaurie/Laurent Aynes, 1994, Cours de Droit Civil (Tome6, Les Obligations 5e. edition), Cujas. 1.머리말
2.소비자파산의 개념 및 의의
3.현행법상의 소비자파산
4.외국의 입법례
5.문제점 및 개선방안
참고문헌
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형태로 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도
노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출
임금피크제도가 도입된 배경
세계화로 기업 간, 국가 간 경쟁이 심화
급속한 고
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, 박영사 서 론
본 론
1. 환경분쟁 소송 및 환경관련 행정소송
2. 환경관련 행정소송으로서의 집단소송
(1) 미국
1)집단소송
2)시민소송
(2) 독일
(3) 우리나라
결 론
<참고문헌>
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