|
토론 / 실패한 토론
9) 최초 발언자가 논의 배경, 그리고 논의대상 및 논의방법에 대해 먼저 언급하는 것이 토론의 효율적 진행에 필요함.
10) 주의사항
11) 평가자 코멘트
11_1) 스킬보다 역량이다 (집단토론)
11_2) 결과보다 과정이다! (집단
|
|
|
인 바스켓 기법
2) 사례연구법
3) 비즈니스 게임
3. 경험적 방법
1) 역할연기법
2) 직무순환 방법
3) 대역법
4) 행동모델법
5) 감수성훈련
6) 교류분석법
7) 집단 토의법
(1) 자유토의
(2) 개발적 토의법
(3) 배석 토의법
(4) 공개토론
(5) 심포
|
|
|
집단역학(Group Dynamics)교육으로서 2차대전후 미국에서 인종편견 제거를 목적으로 성인에게 실시되었다. 1940년대 미국에서 개발된 교육훈련기법으로, 한국에는 1972년 처음 도입되었다. 감수성 훈련의 목적은 인간 스스로의 주체성, 지도성, 창
|
|
|
인을 통제해 나가야 한다. 나아가 1인 기자회견식 토론회와 한 번에 백화점식 의제를 취급하는 한계와 시청자 소외의 문제점을 극복하기 위해 집단토론상호토론 도입, 토론회별 의제 전문화, 해당 의제영역에 대한 시청자 의견 접수, on-off line
|
|
|
집단토론활용
1. 소집단 토론 학습 모형 개발
2. 소집단 토론 학습 활성화 방안 : 질문 만들기 전략
Ⅵ. 문제해결력신장을 위한 교수의 자세
1. 학생으로 하여금 학습 의욕을 갖게 한다
2. 주체적 학습 과정을 익히게 한다
Ⅶ. 문제해결력
|
|
|
인 견해를 말할 수 있으면 좋겠지만, 좀더 센스가 있는 취미나 자신의 특별한 일면을 어필할 수 있는 이야기 거리가 있는 것이 좋다.
집단 토론식 면접 시 숙지사항
(1) 토론은 정답이 없다.
(2) 자신의 입장을 먼저 밝힌다.
(3) 내 주장을 강조
|
|
|
토론을 촉진
하기 위한 것이다. 비디오테이프는 부모가 자신의 상황에 어떻게 적용할 것인지 또
는 만약 적용할 수 없다면 어떻게 대안을 만들어낼 것인지를 생각하게 만든다. 부모
와 함께 하는 바로 이 해결구축과정이 성공적인 양육집단에
|
|
|
인스토밍
: 다른 사람의 아이디어에 대한 비판을 금지하고, 어떤 생각이라도 자유롭게 발표할 수 있도록 하용하며, 가능한 많은 아이디어를 산출하도록 하고, 제안된 아이디어 간의 결합을 통해 개선을 강조하는 집단토론 기법. 창의성 개발
|
|
|
토론 주제는 찬반이 확실히 나뉘는 주제들로 구성되며 응시자들은 시사적인 내용과 직무 관련 내용 등 2가지 질문에 대해 토론을 벌여야 한다. 지난해의 경우 임금피크제, 이라크 파병문제 등에 대한 내용이 출제됐다. 집단토론 면접에서 가
|
|
|
인재 상에 적합한지 여부를 1차적으로 알아보는 과정이다.
② 직무역량평가
회사 직무수행을 위한 기초능력을 집중적으로 평가하는 단계.
분석발표(AP: Analysis& Presentation) - 집단토론(GD: Group Discussion) - 개별면접(ST: Specialty Test)의 3단계 - OT(Or
|
|
메뉴펼치기
