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법례
외국의 차별금지법은 직접적인 차별금지의 내용에서 잠차 간접적인 차별금지를 강조하는 방향으로 흐르고 있다. 이는 이미 직접적인 차별과 관련된 사항과 실태는 거의 대부분 입법화가 되어 있으며, 이에 대한 준행 또한 비교적 높다
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차별금지에 대한 발전적인 방향을 만들어주는데에 가장 큰 기반이 될 것이라고 생각한다.
[참고문헌]
- 장애인복지론 교재 및 강의 참고
- 박나원 (2021) 장애인차별금지법의 한계와 개정 방향 : 포괄적 ‘차별금지법안’과의 비교를 중심으로
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차별과 성차별
1. 성별 분업과 숙련
2. ‘숙련’을 어떻게 볼 것인가
3. 사회 구성원리로서의 숙련
1) 여성 숙련과 남성 숙련
2) 여성노동과 남성 노동의 비교
3) 성별 임금 격차의 요인
Ⅴ. 고용차별과 장애인고용차별
Ⅵ. 고용차별과 차별금지법
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법안의내용과과제”,「노동법학」(제1호, 한,국노동법학회 2005.
박종희 「비정규직차별금지판단기준및운영에관한연구」, 중노위 2006,
이재용 “위장도급과불법파견에있어고용관계”,「노동법학제2호2」,한국노동법학회
유성재 「취업형태
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차별금지법\'에 성적 지향, 가족형태 및 상황 등 7개 항목이 삭제돼 이에 대한 개선이 필요하다는 주장이 제기됐다.
한국한부모가정연구소를 비롯한 한부모가정 차별철폐운동본부는 19일 법무부가 입법 예고한 차별금지법안에 비차별 대상으
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차별금지법안의 통과와 함께 여성주의 관료들은 실질적인 연결망을 구축하였다. 이러한 여성주의 관료의 확립이라는 전략은 시작부터 자신들의 직위가 조직화된 여성운동으로 부터의 요구와 압력을 수용하여 여성 전반의 이해를 증진시키
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법을 제정하기 위해 많은 장애인과 장애인단체들이 각고의 노력으로 만든 법안이 ‘장애인차별금지법’이다.
장애인차별금지법에 따라 관련 법률들은 조속하게 개정하여 장애인들이 개별법률이 집행되는 과정에서 불이익이 없도록 하여야
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이주민 정책이 나아가야 할 방향
1) 법ㆍ제도의 보완
2) 차별금지 강화
3) 시민교육 정책
4) 사회통합정책
5) 이주민 정책 전문가 양성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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법을 통해 강제하고 있다”고 주장했습니다. 모임은 또 “국민 대부분은 동성애 차별금지법안에 무관심하기 때문에 결국 기독인이 나서야 한다.”며 “법무부에 반대한다는 내용의 팩스를 보내 우리의 의사를 밝혀야 한다.”고 말했습니다.
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법원의 적절한 임시조치 명령을 통하여 본안 판결 전이라도 임시적인 구제를 받을 수 있도록 하였다.
4. 장애인복지법과 장애인차별금지법 비교
장애인복지법과 장애인차별금지법은 엄연히 다른 법이다. 장애인차별금지법(이하, 장차법)은
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