|
자동차 촉탁계약직 자기소개서 -
1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오.
2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
3. 기간의 정
|
|
|
생산직에서의 전문성과 가능성에 도전하겠습니다. 자기소개를 간단하게 서술하시오 500자이내 >474자
[ '배일‘이라 쓰고 ’노력‘이라 읽는다 ]
현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 비전에 대하여 500자이내
|
|
|
우수 프로젝트로 선정되었습니다. 이 과정은 단순한 목표 달성 이상의 의미가 있
.....
(2) 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2
1. 자신이 '모빌리티 기술인력'이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시
|
|
|
자동차 제작사 및 수입사가 일정 대수의 환경친화적자동차를 보급하는 방안 추진한다. 미국 캘리포니아 주의 경우 저·무공해자동차의 보급 활성화 방안으로 2003년부터 각 자동차 제작사의 전체 생산 차량 중 10%를 저 무공해 자동차로 생산하
|
|
|
자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.
1) 창업
쌍용자동차는 1954년 1월 서울 마포구에서 하동환자동차제작소로 설립되어 버스를 생산하였
|
|
|
차지할 것으로 예상됨.
<표 Ⅳ-10> 분산형 발전시스템의 세계 속의 위상
<표 Ⅳ- 1 1 > 수소·연료전지의 세계 속의 위상
3) 2차전지
○ 2차전지는 대규모 설비투자가 필요한 장치산업으로 주요 기업들이 생산장비 및 부품소재 국산화에
|
|
|
생산방식, 그 가능성을 찾아서』, 삼성경제연구소, 2005
-정철화,『삼성&도요타 창조경영』, 무한, 2007
-조영환,『우리의 삼성은 없다』, 명상, 2006
-박준성,『인재육성형 신인사제도 : 삼성, LG그룹의 혁신사례』비.북스, 1995 제 1부 캐논은 어
|
|
|
우수인력 채용이 부차적인 이유임
구 분
생산성 향상
인력·임금관리용이
우수인력 채용
기 타
비율(%)
54.2
17.7
15.3
7.9
□ 연봉제 적용 인원비중
연봉제가 적용되는 인원비중은 전체인원의 50%이상 적용하고 있는 사업장이 35.1% 차지
- 생산직을
|
|
|
우수 인력을 상당수 흡수하고 있는 실정이다. 우수 인력 채용을 위한 현지 합작투자 파트너사의 도움이 절실하게 필요하다고 볼 수 있다.
- 중국의 자동차 산업은 철저하게 정부가 주도한다.
그러나 지방정부와의관계 또한 기업 운영에 있어
|
|
|
자동차, 다음커뮤니케이션순으로 복지 후생이 좋기로 유명하고 사회적 인식도 높은 기업들이 상위권에 집계되었다.
구글은 대내외적으로 혁신적인 임직원 채용시스템과 복지제도로 이미 각광받고 있지만 유한킴벌리는 젊은 사람들에게 조
|
|
메뉴펼치기
