|
직무특성」,「기대되는 효과」,「필요로 되는 컴피턴시, 행동·의식」,「필요로 되는 지식·스킬」로 구성된다.
일반사원 클래스에 대해서는 각 직군과 Grade의 매트릭스에 의한 각각의 직무가치를 「직무Grade 기술서」에 의해 설정하고, Grade
|
|
|
직무분석이 될 가능성이 크다.
7. 작업일지법
직무담당자가 매일매일의 작업일지와 업무일지를 작성함으로써 직무에 관한 제정보를 제공하는 것이다. 이것도 시간의 낭비가 따르는 방법이다.
8. 작업참가법
직무분석원이 스스로 직무를 수행
|
|
|
직무여건과 비교하여 평가기준이 만들어져야 한다. 이 평가기준은 합리적인 타당성을 가지고 있어야 하는데, 공정타당한 평가기준을 만들기 위해서는 먼저 개개의 직무는 어떠한 내용과 특성을 가지고 있으며 그 직무를 수행하는 데는 어떤
|
|
|
직무(job)라는 개념보다는 일(work)의 개념을 더 중시하는 경향이 두드러진다. 과거에는 직원을 채용할 때 모집직무의 직무기술서에 규정되어 있는 직무를 잘 수행할 수 있는지를 예측하여 선발하였지만 Nissan, Handa, Southwest Airlines社와 같은 회사
|
|
|
직무분석 지침서, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 정의
Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 효과
1. 모집공고와 인사선발
2. 종업원의 교육 및 훈련
3. 직무수행평가
4. 배치 및 경력개발
Ⅳ. 업무분석(직무분석)의 기
|
|
|
데 유용한 자료를 제공
직무수행과 관련된 가시적인 결과에 관한 유용한 정보 PART Ⅰ반생산적 행동의 정의
PART Ⅱ 비효과적인 직무수행
PART Ⅲ 종업원결근
PART Ⅳ 종업원 이직
PART Ⅴ 사고
PART Ⅵ 덜 알려진 반생산적 행동 유형
|
|
|
이 사회가 조금 더 따뜻해 질 수 있다는 것을 보여주기 위해 동분서주 노력할 것입니다. [최신대기업표준양식][총12종류의 이력서양식&자소서양식][취업표준양식 이력서][이력서][이력서양식][이력서서식]+사회복지사자기소개서샘플모음
|
|
|
직무태도에 미치는 영향에 대해 고려하지 않았으나 연구결과 조직의 특성 변수인 업무량을 제외한 인사배치 정책과 방침 의사결정 조직구조가 보통이상의 상관관계가 있는 것으로 나타나 이들 간의 상호작용 효과에 대한 연구도 필요하다고
|
|
|
직무(job)라는 개념보다는 일(work)의 개념을 더 중시하는 경향이 두드러진다. 과거에는 직원을 채용할 때 모집직무의 직무기술서에 규정되어 있는 직무를 잘 수행할 수 있는지를 예측하여 선발하였지만 Nissan, Handa, Southwest Airlines社와 같은 회사
|
|
|
직무수행계획
3.1. 방향 및 비전
도시계획 전반에 관한 기획·지도·심사·자문 등의 역할을 맡은 기획단이 가져야 할 첫째 덕목은, ‘공공성’이라 생각합니다. 개인적으로 도시계획의 정체성은 ‘공공성’이라 생각하기 때문에 공공성의 가
|
|
메뉴펼치기
