|
직무연구
1. 직무분석
1) 직무와 직무분석의 의의
2) 직무분석의 목적
3) 직무분석의 내용
4) 직무분석의 절차
5) 직무분석의 방법
6) 직무기술서와 직무명세서 : 직무분석의 산물
2. 직무평가
1) 직무평가의 의의
2) 직무평가의 목적
3)
|
|
|
직무를 분석, 분류, 평가, 설계하는 직무계획은 일과 그 일을 담당하는 사람과의 적합성을 최대화하는 인사관리의 이상을 실현하기 위한 기초가 되는 작업이다.
직무평가는 직무분석으로 도출된 직무기술서와 직무명세서를 토대로 기업의
|
|
|
직무교차, 자율적 작업팀의 집단수준 직무설계방법이 있다. 펀드매니저의 직무성격상 집단수준의 직무설계방법보다 개인수준의 직무설계방법이 적합하므로 개인수준의 직무설계방법을 사용하겠다. 직무확대의 측면에서 펀드매니저가 수행
|
|
|
직무가 모여 조직을 형성하고 직무를 통해 조직의 목표가 달성된다.
* 직무에 대한 정보를 정리한 문서를 직무기술서라고 하며, 직무를 수행하기 위해 요구되는 최소한 인적요건을 자세하게 작성한 문서를 직무명세서라고 부른다. 따라서
|
|
|
직무만족, 대상자 특성에 따른 만족도 등을 파악하기 위한 것으로 경상지역 소재 5인 이상의 직원이 근무하는 개인 및 종합병원에 근무하는 간호사로서 면허를 취득하고 간호 실무를 수행한 지 6개월 이상의 간호사 30명을 대상으로 하였으며,
|
|
|
수행 속도가 매우 신속하여 업계에서의 경쟁력을 확보할 수 있었던 것이다. Ⅰ
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
Ⅱ
1. 기업은행의 개요 및 Vision
2. 기업은행의 경영이념
3. 기업은행의 직무분석
Ⅲ
1.직무분석의 실행
2.직무
|
|
|
직무를 조사하면서 새로운 것을 많이 알게 되었습니다. 경제상황이 불황인데도 불구하고 마케팅 분야는 경기를 실제로 많이 타지 않는다고 합니다. 소비가 위축되어 지갑에서 돈을 꺼내지 않는 상황에서 만든 물건을 무턱대고 창고에 쌓아둘
|
|
|
본 연구는 간호사 대상자의 일반적 특성, 직무만족, 대상자 특성에 따른 만족도 등을 파악하기 위한 것으로 경상지역 소재 5인 이상의 직원이 근무하는 개인 및 종합병원에 근무하는 간호사로서 면허를 취득하고 간호 실무를 수행한 지 6개월
|
|
|
문적인 업무에 종사하는 것을 목적으로 하여 고용된 것으로 보이지 않는다. 따라서 대기발령의 기간 중에 원고는 대기발령의 주요 사유인 직무수행능력을 회복하기 위해 특별히 어떠한 방식으로 노력할 수 있을까. 그리고 근무태도 개선과
|
|
|
서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 적어 놓은 것이다. 직무기술서는 나중에 논의할 과제 중심 직무분석을 통해 작성되고 작업자명세서는 작업자 중심 직무분석을 통
|
|
메뉴펼치기
