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제도 개괄 ---------------------- 4
2. 국민은행 세부 복지제도 소개 ---------------------- 5
(1) 경조사 비 -------------------------------------- 6
(2) 학자금 지원 ------------------------------------ 7
(3) 재해보상 및 재해부조 --------------------------- 8
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가지고 있다. 목차
인사부 업무
⒈인원계획
⒉종사원채용
⒊임금관리
⒋복지후생
교육훈련
⒈전화예절교육
⒉고객의엽접/환송
⒊불평처리
⒋교육훈련
사례
⒈Seoul Plaza Hotel
⒉롯데호텔
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관리는
서비스 생산 시스템별로 필요로 하는 기능과 직무내용 급여 승진형태 종업원교
육 등에 상이한 양상을 보이고 있다.
VI. 서비스 인카운터
서비스 인카운터는 서비스과업과 서비스 생산 시스템 및 표준화수준 등의 서비
스 생산구조
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TASK 6. 조직구조에 대한 이해
TASK 7. 행정과 경영, 지도력에 대한 이해
TASK 8. 인사정책과 절차
TASK 9. 주요사업과 재활서비스 과정
TASK 10. 사회복지사 선생님의 코멘트
TASK 11. 기관 행정의 문제점과 개선방안 정리
TASK 12. 코멘트
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복리후생제도, 자동화설비 도입 등 종합적인 지원방안이 마련되기를 바란다. 아울러 중소기업과 중소기업인이 정당한 대우를 받는 사회적 분위기 전환을 기대해 본다.
■ 참 고 문 헌 ■
김영구, "중소기업의 인력난과 정책방향", 산업은행,
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유족특별급여를 활용하는 것이 보편화되어 있다. 적정한 급여를 주기 위해서는 보험료를 인상해야 하기 때문에 쉬운 선택은 아니겠지만 적절 수준의 급여지급을 위한 해결방안 강구가 마련되어야 할 것이라고 생각한다.
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제도를 마련하고 대체에너지로 발전된 전력을 소비자가 자발적으로 높은 가격에 구입하는 Green Pricing 제도의 도입이 필요하다. ▷ 서론
주제 선정 동기 및 조사방법
경영의 정의
▷ 본론
양국간 문화비교
양국간 경제비교
양국간
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관리학회
정경순, 노명희, 김옥란, (2004), 미혼모의 특성, 김천과학대학 논문집
신혜종, (2005), 가정폭력 서비스연계의 문제점과 해결방안, 순천향대학교 사회과학 연구소
김재엽, 이재광, (1999), 한국 가정폭력 실태와 사회계층 변인과의 관계연
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승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진·급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련
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인사관리 분야 중심으로 KT민영화 전후 비교 및 문제점 분석
가. KT민영화에 있어서의 인사관리의 중요성
나. 인사관리 분야에 있어 KT민영화 전후비교
다. 승진체계
라. 보상체계
7. 결 론 : 문제점과 그 발전방향
가. 인력구조적 측
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