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전문지식 2,343건

유의사항 1. 중국 사업을 할 때 반드시 원칙을 충실히 하라 2. 철저한 계약서 작성이 자기를 지키는 마지막 무기임을 명심하라 3. 절대 타인의 명의를 빌려 사업하지 말라 4. 겸손한 마음으로 기진출기업의 경험을 최대한 경청하라 5. 꽌
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  • 등록일 2003.05.14
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첨부한다. 2. 설계상의 중요사항 1) 주방설계상의 유의사항 - 업종의 형태 감안 - 평균 주방근무인원의 산정(0. 5m2/식수인원) - 주방장비의 배치 - 각 Section의 면적비율 설정 - 창고와 주방의 거리 - 냉장고의 조리대의 거리 - 통로의 면적 - 식기세
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  • 등록일 2016.07.14
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고려사항 (2) 자료수집방법의 장단점 5. 설문지작성 (1) 유의사항 (2) 질문 항목의 내용 (3) 질문의 형태 (4) 질문의 어구 구성 (5) 질문의 설계 6. 사전조사 (1) 중요성 (2) 유의사항 7. 자료분석 Ⅳ. 사례 Ⅴ. 결론
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  • 등록일 2005.05.23
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사항 ② 부모와 아동 및 다른 관련 정보 제공자로부터 얻는 과거력 ⑸ 학대 피해에 대한 법적 대응 ① 민사적 방법 ㉠ 합의시 주의할 점 6. 고소여부 결정 7. 고소장 작성 및 제출 ⑹ 신고요령 ① 사례발생시 신고 요령 ㉠
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  • 등록일 2004.04.10
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유의사항 Ⅲ. 학급경영의 실제 1. 학급경영계획의 수립 1) 학급경영 목표 및 방침 결정 2) 기초자료 수집 3) 조직의 구성 4) 학급환경 구성의 계획 5) 학생지도계획의 수립 6) 학급경영의 평가계획 7) 학급경영안 작성 2. 학급환경의 정비
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. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인력 개발 2. 인력개발의 효과 3. 인력개발의 유형 4. 교육방법 5. 교육 프로그램 작성 시 유의사항 6. 교육 프로그램 평가 7. 승진관리 8. 인사이동 또는 전보 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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  • 등록일 2018.03.25
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작성 시 유의사항 -------------------------------------- 6. 교육 프로그램 평가 -------------------------------------------------- ☐ 승진 및 전보 ----------------------------------------------------- 1. 승진관리 -------------------
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유의사항 2. 연봉체계의 전환과정 1) 연봉의 구성 2) 연봉제의 급여범위 3) 연봉제 전환 후 퇴직금의 기준임금 3. 평가제도의 운영 1) PDC(Performance Development Counseling) 2) 근무평정의 내용 3) 평가결과의 활용 4) 근무 평정제도의 개선 내용 4.
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  • 등록일 2009.02.19
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계약서에 밝혀 두는 것이 좋다. 이상의 17개 항목은 모두 계약체결시 당사자가 일일이 합의하면서 결정하는 일은 극히 드물며, 일반적으로 중요한 사항에 대해서만 합의하여 결정하며 나머지 사항은 계약서작성시 이면조항에 삽입하는 경우
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  • 등록일 2011.09.15
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계약서에 밝혀 두는 것이 좋다. 이상의 17개 항목은 모두 계약체결시 당사자가 일일이 합의하면서 결정하는 일은 극히 드물며, 일반적으로 중요한 사항에 대해서만 합의하여 결정하며 나머지 사항은 계약서작성시 이면조항에 삽입하는 경우
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  • 등록일 2009.06.24
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