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연소자의 근로계약의 체결과 해지
2. 채용내정과 시용기간
3. 평균임금의 의의와 용도
4. 통상임금의 의의와 용도
5.퇴직급여( 퇴직금 + 퇴직연금)
6. 퇴직연금제로의 전환
7. 임금지급 방법과 임금지급원칙 원칙
8. 근로시간의 의
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청소년층의 패스트푸드 선호 경향으로 인한 변화
③ 식량 원조로 인한 변화
④ 농업기술의 향상과 저장기술의 발달로 인한 변화
⑤ 농업기술의 향상으로 인한 변화
2) 식생활 양식의 변화
① 식생활에 관한 가치관에
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근로기준법
미성년자
20세 미만
헌법에 의하여 근로조건의 기준을 저함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장하여 향상시키며 균형 있는 국민경제 의 발전을 도모
연소자
18세 미만
청소년보호법
(미성년자보호법 폐지)
청소년
청소년
청소년에
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근로자 16인 이상의 사업장에까지 확대하였다. 그리고 1976딘에는 광업과 제조업
중 화학, 석유, 석탄 및 플라스틱 분야에는 5인 이상의 사업장으로 그 적용대상을 확대하
였다. 이후 1988년 말에는 근로기준법의 적용을 받는 대부분 업종의 5인
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근무와 소프트 산업의 변화」, 삼성경제연구소, 고정민 연구원, 2002. 11. 08 pp.7-54
라. 「주 5일제 근무와 소득과 여가에 대한 인식」, 삼성경제연구소, 2001.09
pp.10-30
마. 「주40시간 근무제 실시 이후 근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관광
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근로자성이 인정되지 않아 근로기준법의 적용을 받지 않는다. 또한 과외는 단기로 끝나는 경우가 있기 때문에 과외계약서가 일반화되어 있지는 않다. 그렇기 때문에 발생할 수 있는 최악의 상황(과외비 지불 연체 혹은 지불 거부)을 스스로
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근로자 고용개선 등에 관한 법률 시행령 제정안, 대한전문건설협회, 1997
◈ 이정산, 공기업에 관한 법적 고찰, 성균관대학교, 2005
◈ 최선호, 교원의 정치 참여에 대한 인식 분석, 공주대학교, 2004
◈ 청소년보호위원회, 청소년의 성보호에 관한
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연소근로자의 최저임금
18세 미만 연소근로자에게는 취업기간이 6개월이 될 때까지 일반근로자에게 적용되는 시간급 최저임금액의 90%를 최저임금으로 적용한다.
5) 도급제 근로자의 최저임금
임금이 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여
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근로시간이 법정근로시간을 초과하더라도 벌칙의 제재와 연장근로수당의 지급문제는 발생하지 않는다.
2.選擇的 勤勞時間制의 適用除外 勤勞者
탄력적 근로시간제와는 달리 선택적 근로시간제에 있어서는 15세이상 18세미만의 연소근로자
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근로자
6) 외국인근로자
7) 가내근로자
3. 최저임금 산입임금
1) 고정상여금
2) 현물급여
3) 초과운송수입금
Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관
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