|
법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각
|
|
|
법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?
(문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?
2. ‘근로계약, 취업규칙, 임금,
|
|
|
근로자의 자유의사에 반하여 근로할 것을 강요하게 된다면 부당한 구속수단이 되어 본조위반이 될 수 있다.
4. 미성년자의 강제근로금지(제67조)
근로기준법은 친권자 또는 후견인이 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없도록 하고 있으며, 또
|
|
|
근로계약서를 별도로 분석했고, 공공기관에 종사하는 비정규직 노동자들의 제보도 조사결과에 상당부분 반영됐다고 밝혔다. - 2005. 10. 7 프레시안 기사중 발췌
비정규직이란?
비정규직의 규모와 실태
비정규직의 문제점
비정규직 노동자의 종
|
|
|
청소년이 경제적 이유로 학업을 포기하지 않도록 장학금·생활비 지원, 무상교육 확대, 학업 지속 지원 프로그램을 대폭 강화해야 한다. 둘째, 이미 노동 현장에 참여하고 있는 청소년을 위해 근로기준법의 집행력을 높이고, 표준 근로계약서
|
|
|
근거로 한 퇴직처분은 근로기준법 제9조2에 정한 정당한 이유 없는 해고에 해당되며 근로기준법 규정에 따라 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다.
5. 육아휴직제
1) 취지와 법적 근거
여자근로자가 출산을 한 경우 모성
|
|
|
계약을 체결할 수 있다.
⑤ 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.
□ □ □ □ □
문 02. 「근로기준법」상 기본원칙이나 제도에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ①②③④?
① 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한
|
|
|
법적 보호라는 두가지 양립되는 가치가 상충되지 않도록 유의해야 한다.
(1) 근로계약의 체결
단시간근로자라 해서 안이한 기분으로 구두로 근로계약을 하는 것은 지양해야 할 태도이다.
현행 근로기준법은 사용자가 단시간근로자를 고용할
|
|
|
계약은 유효하지 못하다. 무효로 된 부분은 강행법규가 정한 기분으로 적용된다. (근로기준법 제22조) 취업규칙에서 정한 바에 저촉하는 근로계약의 내용도 무효가 된다. (근로기준법 제100조) 단 노동법상 근로자에게 유리한 조건은 인정된다.
|
|
|
계약해지 등의 경우 사업주는 관계기관에 신고하여 외국인근로자를 출국 조치하여야 한다. 근로계약해지 조치를 받은 외국인은 향후 10년간 한국 입국이 금지된다는 사실을 충분히 주지 시켜야 한다.
사업주가 허위 또는 기타 부정한 방법에
|
|
메뉴펼치기
