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임금만을 합산하여 결정고시된 최저임금액과 비교
나. 최저임금에 미달하는 근로계약 무효 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
Ⅲ. 휴업수당
Ⅳ. 평균임금의 보장
Ⅴ. 감급의 제한
Ⅵ. 최저임금법상의 임금보장
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조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
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근로기준법
남녀고용평등법
대한가정학회지, 맞벌이부부의 역할 갈등과 심리적 신체적 스트레스와의 관계, 하연숙 외. 1996
맞벌이 가정의 가족문제. 한국가족학연구회편.1995.하우
맞벌이 가정의 생활실태와 문제. 한국가정관리학회 이연숙 19
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근로관계에 관하여 교재와 [근로기준법] 등 관계 법령을 참조하여 다음 문제의 답을 정리하시오. Ⅲ. 나오며 참고문헌 ----------------------- 1. 근로기준법상의 여성과 연소자에 대한 공통된 보호 2. 근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호 3.
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근로관계에 관하여 교재와 [근로기준법] 등 관계 법령을 참조하여 다음 문제의 답을 정리하시오. Ⅲ. 나오며 참고문헌 ----------------------- 1. 근로기준법상의 여성과 연소자에 대한 공통된 보호 2. 근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호 3.
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법으로 정한 청소년의 아르바이트 근무에 대한 조건을 위반한 부당한 근로계약을 맺을 경우 근로기준법 제 115조에 의거, 사업주는 500만원 이하의 벌금형에 처해지니까 이점도 알아 두세요.
<2008년 최저임금>
적용대상
근로자를 사용하
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근로조건이 해당 근로자의 근로조건이 된다.
근로자의 근로조건은 근로기준법, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 의해 결정되는데 이러한 법원들이 서로 다르게 규정되어 있어 충돌하는 경우에는 법원 적용의 일반적 원칙인 상위법
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법
(가) 근로기준법
최저 근로조건을 규정하고 남녀 균등대우를 기본원칙으로 하고 있으며 제5장을 여성과 연소자의 보호에 관한 것으로 하여 여성근로자에 대한 특별한 보호규정을 두고 있다. 근기법은 근로계약체결 이후의 취업된 근로자
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근의 풍양운수사건에서 대법원이 승무수당 등이 근무일수에 따라 지급액이 변동한다고 하는 명목상의 이유에도 불구하고 계약의 전취지를 고려하여 이를 통상임금에 속하는 것으로 판단한 것은 바람직하다 하겠다. 또한 함태탄광사건에서
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근로와 연장근로를 다르게 산정하는 것은 형평성에 맞지 않는 부분이다. 협의 내용을 자세하게 들여다 본다면 6개월 단위의 탄력적 근로시간제를 활용할 경우 13주 연소 64시간 근로가 가능해짐으로 비인간적 수준의 장시간 노동이 합법화 될
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