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근로자의 혜택
2. 고용보험의 목표
3. 입법배경 및 연혁
4. 고용보험의 적용대상
1) 당연적용대상
2) 임의적용대상
5. 고용보험의 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
3) 기준임금제도(부과고지제
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취업자문제는 임금수준을 높이더라도 막아야 한다는 의견이 73.6%나 된다.(한국노동연구원, 1996. 2)
<참고도서>
박익규(1999) - 한국의 산업화와 노동시장정책 -
최종태(1996) - 전략적노사관계론 경문사 -
김성수(1998) - 신노사관계론 법경사 -
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근일, 변경일로부터 14일 이내에 사업장 소재지 관할 지방노동관서에 해당사항을 각각 신고하여야 한다.
7. 보험료 보고 및 납부
1) 보험료 부담
4인 이하 사업장인 경우 실업급여는 근로자와 사업주가 각각 근로자 임금 총액의 0.5%를 부담하고,
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근로자에 대하여 소정근로일이 아닌 낭에 근로시키거나 소정근로시간을 초과하여 근로시키고자 할 경우에는 근로계약서, 취업규칙 등에 그 내용 및 정도를 명시하여야 하며, 초과근로에 대하여 가산임금을 지급하기로 한 경우에는 그 지급
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근무한 이직자를 채용하는 사업주에게 지급하도록 하였으나, 구조조정과정에서 명예퇴직당하였거나 경영상 이유에 의한 해고, 사업장의 도산폐업 등으로 이직한 자를 채용하는 사업주에게 지급하도록 지원범위를 확대하였다.(시행령 제22조
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근무환경이 개선되었으면 하는 것이다. 직업능력개발사업으로 취직을 하고서도 능력개발을 위해 부담 없이 복지 관련 공부들을 하게 된다면 사회적으로나 개인적으로 얼마나 경제적인가. 또 고임금은 아니더라도 지금보다는 더 나은 근로조
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및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상과 민사상 손해배상
72.보상청구권
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근로자가 부담하여야 하는 보험료는 자기 임금총액에 보험료징수법 제14조 제1항의 규정에 의한 실업급여의 보험료 ⅰ.산재보험
1. 산재보험의 의의 .......... p. 2
2. 산재보험의 성립배경
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근로한 바가 없거나 신청일 이전 14일간 근로한 바가 없을 때 수급권이 인정된다.
5. 참고문헌
1. 고선호, “2020년 최저임금 8590원, 내 연봉은 얼마?”, 이뉴스투데이, 2019.08.04.
https://www.enewstoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=1327065
2. 대한민국 민법 ht
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인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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