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취업알선 등의 고용안정 서비스를 강화해야 한다. 여기에서의 초점은 비정규 근로자가 노동시장에서 탈락하지 않도록 지원하는 것이다. 셋째, 정규직 내부노동시장의 임금 및 고용이 보다 유연해져야 한다. 기업이 경직적인 내부노동시장의
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근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
(1) 해고예고의 제외 한 자
(2) 경영상 해고시 우선 대상자
(3) 법적 보호에서 제외
3. 비정규직과 임금
(
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근로시간의 간주
근로자대표와의 서면합의에서 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 따라서 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하여 근로하였더라도 연장근로수당의 지급을 청구할 수 없다.
Ⅵ. 가산임금
연장근로, 야간근로 또는 휴일
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근로자 재취업 촉진 프로그램의 내실화가 필요하다. 다양한 사업내용에도 불구하고 실직자 재취업촉진 프로그램 기능이 제대로 수행되지 못하여 근로자들의 욕구 충족이 어렵다. 또한 구인구직자의 다양한 특성이 고려되지 않고 있으며, 각
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근로자가 직원으로 채용되길 기대하고 다른 취직기회 포기로 인한 손해 배상책임을 물을 수 있다.
5. 채용내정취소와 임금지급
취업 예정일 지나서 취소된 경우, 취업할 수 있었던 날에 대해 임금지급을 요구할 수 있다. 이와 관련하여 판례는
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취업준비를 위해 서울에 올라온 것이 신자유주의의 탓이라고 한다면 이 세상에 일어나고 있는 모든 일의 책임을 신자유주의에 떠넘길 수 있을 것이다. 큰 그림에서 책이 말하고자 하는 신자유주의의 폐해와 문제점에 대해서는 충분히 공감하
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취직촉진 및 노동시장 취약계층의 고용촉진
- 직업능력개발사업： 근로자의 생애직업능력개발체제 지원
- 실업급여： 실직자의 생계지원 및 재취업촉진
참고자료
보험론 : 보험과 생활.보험관계법 황정봉
(최신)무역보험 입문 : 국제무역
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근로를 제공한 근로자였다고 인정하기는 어렵다고 판단된다. 나아가 설사 당구장의 영업이 정상적으로 행해졌음을 인정한다 하더라도 청구인이 청구인의 처 김OO의 지휘·감독 하에서 상시 근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지
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근무하던 근로자들이 생산라인이나 공정의 일부를 맡아 경영책임자(소사장) 가 되는데, 대체로 모기업에서 생산설비의 임대와 원자재를 공급해주고 생산된 제품의 판매와 세무, 회계, 기타 관공서 업무 등도 모기업에서 대행해 줘 소사장은
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취업할 수 있을 것으로 생각하는 사람은 한 사람도 없다.
(4) 이러한 낮은 임금과 열악한 근로조건은 연수생들로 하여금 연수업체를 이탈하도록 만드는 주요한 원인이 되고, 연수업체를 이탈하여 사업장을 이전하게 되면 그 때부터 미등록노
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