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취업을 고려하는 기혼여성들을 위해 ‘연령 제한’을 철폐하고 ‘항시 채용’을 활성화하는 방안도 필요하다 황윤희, 기혼여성의 재취업 지원방안에 관한 연구, 동국대학교 행정대학원 논문, 2008.
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III
결론
기혼여성의 재취업을 위하여 앞에
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현황
3) 해결방안
5. 임금차별
1) 임금차별과 발생원인
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
6. 고용불평등
1) 고용의 불안정
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
7. 직종과 승진
1) 문제점과 현황
2) 관련사례
3) 해결방안
Ⅲ. 결론
※참고문헌
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임금제도를 잘 이해하지 못하는 선무당 이 잘못 사용하기 시작하여 다들 그렇게 부르고 있다. 연봉제는 이름만큼이나 왜곡되어 이해되고 있다. 근로자들에게는 사람잡는 저승사자로, 사용자에게는 인건비를 줄일 수 있는 도깨비 방망이 로
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근 3년간 연평균 70%성장(매출 기준)
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
가. 근로자의 혜택
○ 가정과 일의 양립
노동장소와 시간을 근로자가 직접 선택을 할 수 있는 권리가 확대됨으로써 일과 가정의
괴리로부터 발생한 갈등과 스트레스가 줄어
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임금차별을 보는관점들.
1)지위획득이론
2)이중노당시장이론
3)맑스주의적 관점
2.임금차별의 다양한 형태.
1)고용구조와 남녀차별임금
2)학력별 임금 격차
3)근속년수 및 승진 승급과 남녀 차
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근로의사와 능력이 있는지 등을 주로 확인하게 된다.
(5) 체불임금 및 퇴직금에 대해 가능한 법적조치
체불임금 및 퇴직금을 받을 수 있는 방법은 크게 두 가지로 나뉜다. 개인이 스스로 해결하는 방법과 공공기관을 통한 방법이다. 개인이 스
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취업기혼여성 증가에 따른 돌봄과 육아의 시각 변화
3. 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지
4. 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지
1) 저출산 문제
2) 자녀양육의 문제
3) 기혼여성의 경력단절
4) 기혼취업여성
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임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오.
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고
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임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오.
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고
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전 도근 교육과학사 1. 화내지 말고 예쁘게 말해요
2. 눈 오는 날
3. 돼지책
4. 아모스 할아버지가 아픈 날
5. 민들레와 애벌레
6, 으뜸 헤엄이
7. 난 토마토 절대 안 먹어
8. 지렁이가 흙 똥을 누었어
9. 리디아의 정원
10. 엄마의 의자
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