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근로자 인적자원관리 및 개발, 한국경영사학회
◎ 조연주(1999), 지식창조 기업의 구축을 위한 주요 변인 연구, 한국성인교육학회
◎ 홍관수(2011), 커뮤니케이션 기업 간 지식이전에 미치는 효과에 관한 연구, 계명대학교산업경제연구소 Ⅰ.
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1. 서론
2. 본론
- 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 임금차별
2) 업무배치차별
3) 승진차별
- 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술
3. 결론
4. 참고문헌
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근로자들의 근로실태, 산업재해 및 건강실태
설동훈 1999 『외국인 노동자와 한국사회』서울대학교 출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 차별의 현황
1. 임금
(1) 임금실태
(2) 임금체불
2. 강제잔업, 장시간 노동
3. 사회보장실태
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임금 제도……………………………………………………………4
3.동기이론-성과급의 공정성 이론 적용
1)동기이론-공정성 이론………………………………………………․5
2)한국 IBM 성과급 제도-공정성 이론의 적용……………………
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-편익 분석(cost-benefit analysis)
2. 근로자 대체 효과
Ⅳ. 노동시장의 변화와 장애인 고용의 전망
Ⅴ. 장애인고용에 관한 외국 사례조사
1. 호주의 장애인 고용
2. 스웨덴의 장애인 고용
3. 프랑스의 장애인 고용
Ⅵ. 맺음말
참고문헌
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임금이 민간임금에 96%(잠정)정도까지 접근했다고 한다. 위와 같은 제도적 뒷받침은 바람직한 현상이라 생각한다.
공직은 보수와 연금을 제외하더라도 매력 있는 일자리임에는 분명하다. 그러나 이러한 보수연금과 같은 후생복지가 실질적이
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序論>
연구의 의의 및 목적
<本論1>
I. 비정규직 개념과 현황
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직근로자의 유형
3. 비정규직 근로의 등장배경
4. 비정규직의 현황.
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직
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고 있다.
3) 노인재취업 활성화 방안
고령자 고용문제를 해결하기 위해서는 개별기업 차원에서 계속고용에 의한 취업확대방안과 국가적인 차원에서의 재취업기회 확대대책을 적극 강구해야 한다. 그 구체적인 방법으로 첫째, 우선 개별기업
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파워포인트 자료이므로 특성상 내용요약은 목차로 갈음.
1. Introduction
2.Urban design
3. Infrastructure improvement
1) Need Assessment
2) Infrastructure Management
3) Intergovernmental Planning
4) The Environmental Imperative
5) Synchronizing Place Development Needs with
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근차근 어떻게 취업을 준비해야 할 것인가를 알려주었다.
이 책을 통해서 취업은 준비한 사람만이 잡을 수 있는 것이라는 걸 알게 되었다. 대학교 졸업하면 어떻게든 취직은 되겠지 하는 허망되고 느긋한 생각으로는 훨씬 이전부터 준비하고
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