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밖의 근로 조건 등’의 범위를 ① 근로기준법이 규율하는 근로 조건과 ② 단체 협약, 취업 규칙 또는 근로 계약 등에 의한 근로 조건으로서, 근로 관계에서 발생하는 임금을 비롯한 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전, 보건 및 재해 보상 등이 포함된
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규정을 위반하였을 경우에 적용되는 벌칙을 강화할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 연소근로자 보호의 필요성
Ⅱ. 최저 취업년령의 제한
Ⅲ. 연소증명서의 비치
Ⅳ. 미성년자의 근로계약과 임금청구
Ⅴ. 근로시간의 특례
Ⅵ. 마치며
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의 체결, 임금청구에 관련된 소송을 수행할 능력이 인정된다”고 하였으며, 임금채권보장법에 따라 독자적으로 체당금을 청구할 수 있다.
5. 근로시간의 특례
(1) 기준근로시간의 특례
연소근로자의 근로시간은 1일 7시간, 1주 40시간을 초과하
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근로가 급증하는 방학기간 (1～2월, 7～8월) 중 연소근로자 다수고용사업장 법정 근로조건 이행여부 지도점검 실시한다. 청소년 근로조건 침해에 대한 경각심을 고취시키기 위하여 임금 미지급(일방적 임금 삭감 포함), 최저임금 위반, 야간 및
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근로자는 근로기준법 제4장과 제5장 중 근로시간휴게휴일에 관한 규정은 적용되지 아니하지만, 야간근로수당, 휴가에 관한 규정은 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간 보호
Ⅳ. 여성근로
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근로자대표를 의미한다고 보아야 할 것이다.
(4) 위반의 효과
2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금 Ⅰ 서설
Ⅱ. 여자와 연소자보호의 방향과 필요성
Ⅲ. 여성 및 연소근로자에 대한 공통된 보호
Ⅳ.여성근로자의 특별보호
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(1) 사회문화적 인식제고
(2) 사회적 여건 개선
(3) 결혼이민자의 정착과 자립을 위한 취업지원이 강화
3) 난민 - 난민법 제정
4) 다문화 자녀 ? 다문화 교육
5) 북한이탈주민의 적응을 위한 정착지원
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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penalty in urban China : Investigation using panel data”, Cambridge Journal of Economics, 37:819-843
OECD(2018), <OECD Statistics>
Team, E. D(2018). The Economist The best and worst places to be a working woman. Economist. 직장 내 젠더 불평등: 한국의 두꺼운 유리천장
참고문헌
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취직훈련의 현황 및 활성화 방안에 관한 연구, 동국대 행정대학원, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실업급여의 의의
2. 실업급여의 내용
3. 실업급여의 급여 종류
4. 실업급여의 문제점
5. 실업급여의 부정수급
6. 부정수급을 방지
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근로자들에 대한 문제를 포함.
단순한 실업의 유무로 판단하기는 어려운 다양한 병리적인 현상들을 조명할 필요가 있음.
공무원과 의사로 대표되는 특정 직업에 대한 줄서기 현상과 ’첫 취업에서 일자리 불일치’(job mismatch) / 비정규직
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