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근로자, 시간제근로자 등 취약계층에 대한 보육서비스가 우선적으로 고려되어야 한다. 따라서 장애아동보육시설, 연장보육시설, 시간제보육시설, 시간제보육시설, 영유아보육, 휴일보육 등 보육수요자의 요구에 맞는 보육서비스의 개발과
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근로자 그리고 60세 이후에 새로이 고용되는 자(64세까지 적용)에 대하여도 고용보험 적용이 확대되었고, 시간제근로자의 적용범위도 대폭 확대되었으며, 2006년 1월 1일부터는 65세 이상인 자의 경우에도 고용안정직업능력개발사업(실업급여
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근로자의 청구에 따라 부여하도록 하였다.
(2) 행사요건
생리휴가제도는 여성근로자의 특수한 신체적·생리적 사정을 보호하기 위하여 설정된 제도로서, 직종·근로시간 및 개근여부 등에 상관없이 임시직근로자·시간제근로자 등을 포함한
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근로자, 주 15시간 이상 시간제근로자 등 비정규직근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되고, 건설공사의 경우 총 공사금액이 2천만 원 이상인 경우에도 고용보험이 적용된다. 또한 60세 이후에 신규로 고용되는 자, 국가·지방자치단체가 직
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근로자에 대한 보호내용을 서술하였다. 우리나라의 경우 파트타임근로자의 70%~90%가 여성인 점을 감안한다면 고용에 있어서의 남녀평등권을 실현하기 위해서는 노동부가 1992년 만든 「시간제근로자의 근로조건보장에 관한 지침」으로서는
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근로자\"라고 불리는 경우 비정규직이라고 한다. 또한, 파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에 파견되어 일하는 \"파견근로자\"도 비정규직으로 분류되고, 임시직, 일용직, 시간제근로자(단시간근로자) 등도 비정규직으로 분류된다.
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학습목표
1. 서비스 수요 공급을 일치시키는 전략의 이해
2. 기대 손실의 최소화를 위한 서비스 초과 예약 전략의 이해
3. 선형계획법에 의한 주간 교대 근무 일정 수립 방법의 이해
4. 시간제 근로자의 근무 일정 수립 방법의 이해
5. 프
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근로자, 주 15시간 이상 시간제근로자 등 비정규직근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되고, 건설공사의 경우 총 공사금액이 2천만 원 이상인 경우에도 고용보험이 적용된다. 또한 60세 이후에 신규로 고용되는 자, 국가·지방자치단체가 직
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근로자와 시간제근로자에게로 확대되면서 기준기간과 피보험기간을 조정할 필요성이 제기되었다. 이에 따라 기준기간과 피보험기간이 1999년 12월 31일 고용보험법 개정을 통해 각각 18개월과 180일로 완화되었다. 다시 말해, 피보험자가 실업
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근로자, 주 15시간 이상 시간제근로자 등 비정규직근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되고, 건설공사의 경우 총 공사금액이 2천만 원 이상인 경우에도 고용보험이 적용된다. 또한 60세 이후에 신규로 고용되는 자, 국가·지방자치단체가 직
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