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노동의 의미와 소중함
- 활 동 4 : 자본가의 권리 카드놀이
▶ 목표
▶ 진행 방법
<읽을거리 3> 뭉쳐야 산다. 노동절의 역사와 근로자의 날의 역사
프로그램2.
근로계약 단계의 인권 프로그램
- 목 표
- 활 동 1 : ‘미리
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노동부는 전담부서도 없이 방학 동안 대형 매장을 대상으로 한 특별 근로감독 실시 정도로 면피하고 있으며, 현장 지도로 노동법 위반사례가 적발되는 경우에도 시정지시 등 미약한 처벌에 그치고 있다. 이와 같은 상황에서 청소년들은 노동
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청소년 노동인권에 대한 사회적 인식과 보호를 위한 기관이 확대되어야 한다. 대부분의 청소년은 근로기준법이나 청소년보호법 같은 관련 법안을 전혀 모르고 있다. 법안 모르는 경우가 53.56%, 근로계약서 작성 하는 방법을 모르는 경우가 71.8
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청소년은 학업과 노동을 모두 성장의 자원으로 활용할 수 있으며, 한국 사회는 미래 세대가 능동적으로 참여하고 주체적으로 삶을 설계하는 민주적 공동체로 한 단계 더 나아갈 수 있다.
결국 15세에서 18세라는 짧지만 결정적인 청소년기에는
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Ⅰ. 공동모금회의 배분체계
Ⅱ. 프로포절의 중요성 및 작성단계
Ⅲ. 프로포절 작성시 유의사항
Ⅳ. 프로포절 작성실제
참고자료 1. 직업재활시설 프로포절 작성사례
참고자료 2. 민간단체 및 기업(재단) 프로포절 공모기관
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노동시장에 관한 다양한 정보를 체계적으로 구축하고 청소년들이 이에 쉽게 접근할 수 있는 프로그램 등을 개발한다(서정희, 2002: 74).
교육과 노동시장의 연계강화는 노동시장으로의 이행실패를 예방하는 사전적이며 보다 근본적인 대책이다
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근로사업으로는 실업해결에 한계가 있다 따라서 경
기부양책을 써서 좋은 일자리(decent job)을 양산해야한다 또한 노조의 무분별한 활동을 억
제하고 기업의 규제를 어느정도 풀어줌으로써 기업하기 편한 나라를 만들어 노동고용수요가
많은
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근로자보호의 행정적 제고방안에 관한 연구, 단국대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 개념
1. 근로기준법상 만18세 미만인자가 취업을 하는 경우를 말함
2. 취직인허증은 일하고자 하는 지역에 있는 노동부 지방노동관서
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청소년 노동을 권리로서 인정하고, 일자리를 마련해주며, 청소년 노동이 교육적인 효과에 기여할 수 있도록 하는 관련 규정을 추가한 청소년기본법 개정안을 마련하고, 이를 위하여 노동부와 각 지방노동청에 연소근로자보호과를 신설하고,
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청소년 근로 및 직업의식 교육.
2) 교사연수과정 교육프로그램에 연소자 법정 근로조건 및 피해사례별 구제방법 등을 포 함한 교육.
3) 실업계고교 연수 시 노동관계법 교육.
마. 기타 : 실업계, 평생직업학교 등을 대상으로 근로관계법 교육
실
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