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사례 1."마츠시타 전기의 인재육성"
사례 2.삼성전자의 인재육성 체계
사례 3.현대의 교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼성화재
사례 7.포스코
사례 8.나이키 스포츠 코리아
사례 9.TGIF의 교육훈련 프로그램
Ⅷ.
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사례에서 보았듯이 도요타는 인적자원을 발굴하고 교육시키는 방법에 있어서는 기존의 기업들과는 확연한 차이를 보인다. 도요타의 인적자원 개발관리에서 가장 큰 특징은 사원들의 욕구를 기업적 이익으로 환원시켰다는 것인데 이는 위에
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사례
1. 영국의 국가인적자원혁신계획 수립·시행
2. 독일의 훈련제도 분권화 및 유연화
3. 미국의 인력투자법(Workforce Investment Act)을 통한 인적자원개발체제개혁
4. 프랑스의 훈련에 대한 개인권리보장
Ⅶ. 향후 직업훈련(직업교육)의 강화
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특징이 서로 다르기 때문이다. 항공화물은 전자제품과 고급의류를 비롯하여 소형 1. 국제 특송업 주제 선정 동기
2. 국제 특송업의 개념
3. 기업소개 (dhl, fedex)
4. 우리나라의 특송업
5. korea airline cargo
6. 결론 (보고서, 신문기사 및
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자원 개발에 적극적인 투자로 비산유국기업이라는 한계를 극복하며 세계 메이저 기업들과 어깨를 나란히 할 기반을 마련해야 한다.
<참고자료>
www.skenergy.com
ethics.skenergy.com
www.fki.or.kr
www.kotra.or.kr
www.petronet.co.kr
www.kpia.or.kr
www.seri.org
www.lger
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대한 이해
■현대사회에서의 행정의 역할과 기능
■행정의 지도원리
■행정책임과행정통제
■행정문화
■행정과제에의 시민(주민참여)
■시민참여와 시민단체(NGO)
■정부혁신
■정책결정론
■성공적인정책집행(정부의합동)의조건
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인력관리 체제 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
9. 국가 인사기능 통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅳ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 영국의 장애인고용정책
2. 독일의 장애인고용
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체계, 의사소통채널, 교육훈련 프로그램, 관계다양성, 문서관리체계, 지식용이성과 지식접근성
(3) 문화 사람차원 : 개방성, 창의성, 신뢰성, 협력성, 구성원의 컴퓨터 활용능력
(4) 기술차원 : 지식축적도구, 지식공유도구
이와 같이 지식경영
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사례를 많이 알 수 있게 되었다. 또한, 무한 경쟁의 시대에 있어서 가장 중요한 인적 자원 관리의 책임과 의무는 1차 적으로 나 자신에 있다는 것 또한 다시금 알게되었고, 나 자신의 장점들의 발견과 단점들의 보완을 통해 나 자신 스스로의
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특징
2. 규제완화(민주화)를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
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183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론)
184. 기업형 정부
185. 성과중심의 행정을 위한 ‘성과
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