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기구 구성
9. 생애주기별 여성 건강 정책 수립
10. 소외된 여성에 대한 복지 확대
Ⅷ. 여성정책과 여성비정규직
Ⅸ. 여성정책과 고령화시대
Ⅹ. 여성정책과 공익
?. 여성정책의 평가와 과제
1. 소극적?형식적인 법제
2. 여성노동권 보
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기구 전담 편성 / 비정규직을 위한 고용평등프로그램 도입 시행
지금까지 정규직 중심으로 짜여진 성차별시정기구 및 정책을 전면적으로 개편하는 것으로서 모든 정책의 전제가 되는 부분이다.
참고문헌
여성과 노동( 이명희, 동녁문고. 1985
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정책들은 돕고자 하는 사람들에게 피해를 주는 경우가 많다. 아파트 분양가격이 규제되면 아파트의 가격은 낮아지지만 시간이 지나면 아파트를 구하기 어려워진다. 최저임금제로 인해 일부 노동자의 소득은 올라가지만 다른 근로자들은 일
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도입
2. EITC의 확대
3. EITC의 성장
Ⅴ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 기대효과
1. 수급권자의 직업선택 권리의 보장
2. 근로의욕의 고취
3. 행정효율성 증대 및 행정비용의 절감
4. 소득포착율의 증가
5. 가구특성별 최저생계비
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임금피크제, 경총 노동경제연구원
- 정승국 외 1명(1992), 일본의 직능자격제도와 노동조합, 한국사회과학연구소
- 한국외환은행(1973), 일본기업의 다국적화구상 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 다국적 기업화
Ⅲ. 일본기업의 지배구조
1. 전전
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임금관리의 제도화 방향
임금관리의 이상적인 목표는 노사안정과 경영의 경쟁성을 조화시킬 수 있는 적정인건비 수준을 유지하면서 임금의 보상기능을 통해 인재를 육성하고 활용하여 노동생산성을 높이는 방안을 강구하는 것이다. 적정인
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노동자가 일하는 공장에서 자유롭게 출입할 수 없도록 한 외출 금지 제도 역시 노동법으로 금지하고 있는 감금 노동 행위이다.
여섯째, 취업 연수생의 임금은 연수생 본인에게 직접 지급되어야 한다. 근로 기준법에 노임은 반드시 본인이 수
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전달의 관계
6.5 사회복지의 재원의 마련
1) 노동력재생산
2) 소득재분배의 수입측면
3) 조세구조의 특징: 낮은 총직접세율
4) 우리나라의 조세수준: 총조세율 비교
5) 우리나라의 조세구성: 낮은 총직접세율
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의 해결방안
1) 국제노동기구(ILO) 기준과 선진국 입법례
2) 현 상황과 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3) 합리적 해결방안의 모색
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅹ. 비정규직법안이 향후 노동시장에 미칠 영향
1. 비정규직의 확대와 고착화
2.
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