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임금피크제를 위한 직무를 스스로 개발하는 것이 용이하지 않을 것이다. 실제로 공공기관에서 임금피크제가 의무화되기 이전에 시행된 설문조사에서 지방공기업 중 임금피크제 미도입기관은 제도를 도입하지 않은 이유로 임금피크제에 적
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부작용을 예방하고, 직원의 업무 노하우와 경험을 활용하며, 동시에 임금 유연성을 확보할 수 있다.
뿐만 아니라 사회적으로도 반가운 제도이다. 중·고령자의 비경제활동을 완화함으로써, 실업급여, 각종 복지혜택 부여에 드는 비용부담을
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제도』. 2007 경제학 공동학술대회 발표논문.
- 한국금융협회
- 한국산업은행
- 한국은행금융경제연구원, 한국은행 경제통계시스템
- 한국금융원
- 한국노동연구원
- 한국개발연구원
- 삼성경제연구소
- 통계청
- 공정거래위원회
- 금융감독위원
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부작용의 최소화 등도 우리에게 매우 시급한 과제로 다가오고 있다. 이를 위해서는 지속적으로 국가발전이 이룩되고 전체 국민의 삶의 질의 향상시킬 수 있는 범국민적이고 구체적이면서 효율적인 정책과 대안이 수립추진되어야 할 것이다.
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일자리 창출의 의의
2. 사회적 일자리사업과 NGO의 참여의 역사
3. 사회적 일자리사업에서의 NGO의 쇠퇴
Ⅲ. 사회적 일자리사업의 문제점 및 도전과제
1) 정부 주도하의 사회적 기업의 임금문제
2) 사업예산
Ⅳ. 결론 및 함의
참고 문헌
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제도와 노동력 실태」, 한국개발연구원, 2000.2
조명철, 「북한과 중국의 경제관계 현황과 전망」, 대외경제정책연구원, 1997.10.
한국경제신문사, 「상하이 리포트」, 2000. 10.
한국무역협회, \"남북교역물품 운송 및 통관실태조사\", 2001.1.
현대아
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임금피크제도와
도입 기업의 사례
국문요약
정부는 만 60세로의 정년연장으로 인해 기업의 인건비 부담이 가중되어 신규채용이 감소하여 고용시작이 소극적으로 될 것을 우려를 표하며 임금피크제도 도입을 전 공공기관으로 확장할 것을 발
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임금
2
.816
복리후생
3
.871
인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것
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최저임금의 절반에도 못 미치는 수준의 월급을 받고 있으며, 회사 측은 공공연히 그들에게 폭행을 일삼으면서 이탈을 방지한다는 명목으로 임금의 대부분을 강탈하는 일이 비일비재하다. 정부의 방침 또한 외국인 노동자들에게 제대로 전달
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제도는 노무관리의 일환으로 실시하여 왔지만 다른 노무관리시채고가는 상이한 점이 몇 가지가 있다. 이를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 기업복지는 노동의 직접적인 대가는 아니다. 임금과는 달리 개개인의 업적과 연계된 형태로 지급되는
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