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것이므로 근로자에게 불리한 취업규칙의 변경으로 보아야 하고, 따라서 근로자집단의 동의가 있어야 한다고 본다. 1. 취업규칙 변경의 의의
2. 취업규칙 불이익변경의 판단 기준
3. 구체적인 예
4. 기존 취업규칙에서 정하지 않은 사항
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취업규칙의 성립을 인정하기 위해서이다. 따라서 설령 소수의 근로자들이 이에 동의하지 않았다고 하여 그들에게 개정 이전의 취업규칙이 그대로 적용될 여지는 없다고 해석된다.19)
Ⅲ. 결론 ( 주요 판례와 관련하여 )
취업규칙의 불이익변경
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취업규칙에 대한 행정관청의 철저한 감독이 요구된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 취업규칙의 불이익변경
1. 불이익변경의 절차
1) 동의의 주체
2) 동의의 방식
2. 불이익변경의 판단기준
3. 동의를 얻지 못한 불이익변경의 효력
1) 문제의 소재
2) 학
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적용대상 근로자가 노동조합의 조직대상에 포함되지 않는 경우에는 노동조합의 동의가 아닌 당해 연봉제 적용 근로자의 집단적 동의를 받아야 한다. 1. 들어가며
2. 취업규칙의 불이익변경의 판단기준
3. 동의의 방식
4. 동의의 주체
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불이익하지 아니한 취업규칙의 변경
1. 의견청취의무
2. 의견청취의무 위반의 효력
Ⅲ. 불이익한 취업규칙의 변경
1. 불이익변경의 절차
1) 동의의 주체
2) 동의의 방식
2. 불이익변경의 판단기준
1) 판단기준
2) 구체적인 예
3. 동의를 얻
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취업규칙
NỘI QUY LAO ĐỘNG
목 차
MỤC LỤC
소 개
GIỚI THIỆU
목 차
MỤC LỤC
제I장 : 규 정
CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH
제1조: 적용범위
ĐIỀU 1: PHẠM VI ÁP DỤNG
제2조: 효력날짜
ĐIN
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취업기회의 자격획득을 위해 적극적으로 노인교육에 참여하고 새로운 지식과 기술을 습득함으로써 현대 산업 사회가 요구하는 노동인력으로서의 자질을 갖추어야 한다. 또한 새로운 기준에 입각하여 자기를 평가하고 노년기에 인생의 목적
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기준
1. 실내공기질 관련 기술동향
2. 실내공기질 관련 국내외 기준안
제 2절 설계,시공 및 대책사례
1. Sick House 대책을 위한 설계/시공 관리
2. 시공단계 대책
3. 대책사례
4. Check List 작성
제 3장 생태건축의 건축
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취업현황”, 「국방백서 2000」, 2001
국방취업지원센터, 전역장병을 위한 국방취업가이드, 2005
김형록, “군 직업보도 지원제도 개선방안에 관한 연구”, 호남대학교, 행정대학원 석사학위논문, 2000
노동부, “산업사회 수요변화에 부응하는 직
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기준 개선방안에 대해서 다음과 같은 결과를 얻어 낼 수 있었다.
(1) 입주자와 전문관리인, 시공회사간의 상호 보완적인 관계가 필요하다.
(2) 미흡한 하자보수책임제도에 대해 새로운 제도의 도입이 필요하다.
(3) 시공과정에서 연계되는 하자
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취업 - 1
[핵심 직무 기술 및 역량]
1. 직무 관련 전문 지식 및 기술 보유
2. 관련 프로젝트 수행 경험
3. 문제 해결을 위한 기술적 접근
4. 지속적 역량 강화 노력
대기업 취업 - 2
[도전 정신과 목표 달성 경험]
1. 어려운 과제 도전 사례
2.
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취업을 했습니다. 주로 담당했던 일은 입사서부터 연말정산을 스스로 수행하였고, 분기별 예정 및 확정 부가가치세 신고를 하고 있습니다. 부가가치세와 관련해서 가장 뜻 깊은 일은 대손세액공제 신청을 하여 약 2천만원에 가까운 매출세액
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불이익을 받을 수 있으니 특별히 유의하시기 바랍니다.
2.[조직이해능력 및 기여도] 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되었을 때 조직의 가치창출에 어떻게 기여할 수 있는지 본인의 경험에 기초
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판단될 경우
3) 항목별 허용 글자수의 30%미만 기재자의 경우
우리 공사에 지원한 동기를 지원자가 가진 직장 선택의 기준과 연계하여 기술해 주십시오.
지원자가 학업수행 또는 취업준비 과정에서 겪은 어려움은 무엇이며, 어려움을
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판단하고 책임감을 갖고 조치할 수 있는 실무자가 되겠습니다. 1. 본인의 성장 과정을 간략히 기술하고 입사 후 동국제약에서 이루고 싶은 목표에 대해 기술하십시오.
2. 본인의 성격에 대해 기술하고, 업무 수행에 있어서 장점과 단점에
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