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대안
1) 해결의 당위성
2) 바람직한 변화를 위한 실천방안
(1) 학교교육과정의 다문화교육 강화
(2) 언어소통을 위한 언어교육
(3) 다문화 가정 여성취업교육 및 육아지원
(4) 편견 극복을 위한 문화교류와 교육
Ⅲ. 결론
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여성의 직업 안정성과 전문성이 하향되고 임금 수준도 낮아진다. 대부분의 기혼 여성들이 경제적인 이유로 재취업을 하는 현황에 비추어 볼 때 이러한 문제점을 단순히 개인 차원의 문제가 아니라 사회적 차원에서 문제해결을 위한 방안을
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여성이 많이 취업하도록 하기 위해서는 다음과 같은 정책 방안이 나와야 한다.
1) 4대 사회보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장 적용 및 엄격한 실현보장
현재 여성취업자의 62.7%가 4인 이하 영세사업장에서 일하고 있다. 이는 아
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대안
1) 해결의 당위성
2) 바람직한 변화를 위한 실천방안
(1) 학교교육과정의 다문화교육 강화
(2) 언어소통을 위한 언어교육
(3) 다문화 가정 여성취업교육 및 육아지원
(4) 편견 극복을 위한 문화교류와 교육
Ⅲ. 결론
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방안 연구」차경아, 동국대학교 행정대학원 논문(2003)
「한부모 가족을 위한 사회복지적 지원체계 확대 방안」안정희, 성산효대학원대학교 논문(2007)
「재혼가족의 갈등해결을 위한 목회상담적 고찰」남국희, 나사렛대학교 신학대학원 논문(
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및 가족갈등
④가족문제
⇨⑴ 자녀 양육 및 교육 문제
⑵ 가사노동 문제
⑶ 직종과 임금의 한계
⑤저출산
⇨원인
⇨사례
⇨맞벌이 가족의 대책
<결론>
*맞벌이 가족을 위한 대안방안
*맞벌이부
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문제를 해결하는 자명한 방안은 여성이 직업과 자녀양육을 양립할 수 있도록 지원하는 정책을 펼치는 것이 장기적으로 한국 노동시장의 발전을 위한 최상의 대책이 이라고 여겨진다.
따라서 기본적으로 선결되어야 할 상황은 보육문제의 해
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문제는 아니다. 함께 고민을 나누고 일도 함께 분담한다는 마음
가짐을 실천으로 옮기는 것이 기본일 것이다. 아울러 자녀양육 문제에 대해 국가적인 대책과 취업여성에 대한 사회적 인식과 불합리한 대우에 대한 관례가 변화되어야 할 것이
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방안 연구」차경아, 동국대학교 행정대학원 논문(2003)
「한부모 가족을 위한 사회복지적 지원체계 확대 방안」안정희, 성산효대학원대학교 논문(2007)
「재혼가족의 갈등해결을 위한 목회상담적 고찰」남국희, 나사렛대학교 신학대학원 논문(
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문제는 아니다. 함께 고민을 나누고 일도 함께 분담한다는 마음
가짐을 실천으로 옮기는 것이 기본일 것이다. 아울러 자녀양육 문제에 대해 국가적인 대책과 취업여성에 대한 사회적 인식과 불합리한 대우에 대한 관례가 변화되어야 할 것이
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