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장애인이 노동시장에 편입될 수 있는 방안을 강구함과 동시에 고용창출과 유지를 위한 다양한 방안을 마련해야 할 것이다. 현재처럼 공단이 장애인 취업확정일을 단 하루만 출근해도 고용으로 인정하고 있다든지, 높은 장애인 이직률에 대한
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장애인 위한 취업문 넓힌다
장애인 취업박람회
“일할 수 있는 기쁨이 가장 크죠~” 500개 업체 장애인 1,500명 채용잠깐의 관심보다는 일할 수 있는 자리를 제공하는 것이 장애인에게는 실질적인 도움이 되는 법. 장애인의 자립을 돕는 지름
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역할을 맡도록 하고 이를 통한 지원고용실시기관에 적절한 배치가 이루어져야 한다. 아울러 현재 절대적 부족현상을 보이고 있는 직무지도원을 확대배치할 필요가 있다 하겠다.
물적 지원면에서는 취업장애인의 최저임금 이상으로 보장하기
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지를 진척시키기 위한 우선 과제이다. 특히 산업사회에서는 고용이 차지하는 비율이 높기 때문에 장애인의 특성에 따르는 적절한 취업의 기회를 확보하는 것이 대단히 중요하다.
Ⅳ. 장애인 직업 적응훈련
① 직업적응훈련의 목적
전환기 정
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장애학생에 대한 편견 등으로 심한 차별을 받고 있으며, 일부 학교에서는 장애인의 입학을 아예 거부하고 있다. 이동과 교육의 권리는 곧 노동의 권리이다. 이동의 제한으로 많은 장애인들이 취업을 포기하거나 비장애인에 비하여 두 세배 더
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장애인고용촉진공단(2006). 2005장애인근로자실태조사.
장애인고용촉진공단(2006), 장애인 고용동향.
전리상(2006), 장애인 취업의 결정요인, 한국학술정보(주).
중앙인사위원회(2006), 부처별 장애인공무원 의무고용 현황.
중앙인사위원회(2005), 국
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컨설팅과 안내를 제공하겠습니다. 이를 통해 장애인들이 안정적으로 취업하고 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고자 합니다. 가진 다양한 경험과 열정을 바탕으로 장애인들이 사회의 일원으로서 자립과 성취감을 느낄 수 있도록 최
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기술하시오.
3. 본인이 취업성공패키지 상담원으로서 어떤 역량과 태도를 갖추고 있다고 생각하는지 구체적인 이유와 함께 서술하시오.
4. 본인이 이 직무에 지원하는 동기와, 앞으로 어떤 방향으로 성장하고 싶은지에 대해 설명하시오.
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취업 후 직장 적응, 거기다가 고용주와 회사에 장애인식과 차별개선 등의 재활서비스를 제공하기 위해서는 장애에 대한 명확한 이해와 따뜻한 애정이 없이는 어려울 것입니다.
저는 같은 동네에 살며 학교도 같이 다녔던 가까운 친척형이 장
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에 떨어져야만 수백 수천 개의 열매를 맺을 수 있듯이 저 또한 사회복지현장에서 한 알의 밀알과 같은 사람이 되고 싶습니다. 한 사람의 결심과 희생이 큰 가치를 가진다고 생각합니다. 제게 복지관의 직원으로 일할 수 있는 기회를 주신다면
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관련 교육에 참여하여 전문성을 높이겠습니다. 이를 통해 업무 수행의 품질을 높이고, 장애인들이 보다 나은 취업 기회를 얻을 수 있도록 실질적 도움을 제공하는 공공기관 직원으로 성장하겠습니다. 이러한 책임감을 가지고 업무에 임하여,
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