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자활 근로는 취로형과 업그레이드형으로 한다. 업그레이드형 의 비율은 단계적으로 늘려나간다.(비율은 보건복지부의 지침에 따른다.)
이러한 시행규칙을 통해 궁극적으로는 업그레이드형 자활 근로를 증가시켜 자활사업의 취지를 달성하
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취지였다. 그러나 현재까지의 자활지원제도에 대한 평가는 대부분 부정적이다. 무엇보다 일선에서 조건부 수급자를 선정하고 프로그램을 배정하는 전담 공무원의 73.5%가 이 제도에 문제가 있는 것으로 보고 있다. 자활지원사업에 참여하는
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자활참여자들의 강점이나 욕구를 제대로 반영하지 못하는 점, 일을 함으로써 얻게 되는 소득에 대해 보람을 느낄 만큼의 금액에 미치지 못한다는 점 그래서 근로의욕을 향상시키지 못하는 점이 가장 큰 문제다. 현재 이뤄지고 있는 자활사업
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자활참여자들의 강점이나 욕구를 제대로 반영하지 못하는 점, 일을 함으로써 얻게 되는 소득에 대해 보람을 느낄 만큼의 금액에 미치지 못한다는 점 그래서 근로의욕을 향상시키지 못하는 점이 가장 큰 문제다. 현재 이뤄지고 있는 자활사업
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사업의 강화
① 조건부 수급자 혹은 저소득층 등 자활사업 참가자를 대상으로 초기상담 프로그램을 통하여 근로능력과 근로의지를 파악하고, 각 개인의 능력과 욕구에 맞는 프로그램을 제공함으로써 사업 참여도와 성공가능성을 높일 수 있
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