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사업에서 적용할 인증기준은 총괄부처가 2005년 인증제 시범사업에서 적용한 인증기준을 수정보완하여 적용할 수 있다.
②제8조에 의한 인증위원회는 2005년 인증제 시범사업에 의하여 인증서를 교부받은 기업에 대하여 이 규정의 시행에도
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
7. 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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1. 컴퓨터 및 정보기술의 발전
2. 매체의 특성 변화
3. 신용사회의 활성화
4. 변화하는 라이프스타일
5. 생산자와 소비자간의 경계 약화
Ⅳ. 전자상거래 시스템의 구축환경
1. 기업과 기업간 거래(B2B : Business to Business)
2. 기업과 개인간 거
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형식은 유사하나 실제 연수를 실시하므로 완전히 다른 제도임.
·대만, 싱가포르, 독일 등 대부분의 국가 1. 국내 외국인근로자 현황
2. 현행 외국인력 정책의 문제점과 제도 개선의 필요성
3. 고용허가제 도입시 반영되어야 할 사항
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기업 위주로 변화되어야 할 것임을 시사한다. 노동부는 고용유지 지원금의 중소기업 수혜 확대를 위한 제도적 유연성을 강구해야 할 것이며, 지역 노사정 협의회와 사업조합은 이 부분에 대한 적극적 협의에 의한 현실적 대책 건의가 필요하
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1. 대기업의 연쇄 부도
2. 금융기관의 신용도 하락
3. 정부 및 사회 각층의 대응
4. 외국 투자자의 자금 회수
III. 한국경제의 구조적 문제점
1. 지속적 외형성장 추구
2. 과다한 부채의존 및 대외채무
3. 정부주도의 경제운영과 강력한 산업
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1.연대 임금정책
1)원리
2. 적극적 노동시장정책
사민주의의 위기
＜＜미국＞＞
1.미국의 사회정책 : 기본 구도와 쟁점
2. 레이건 개혁 : 복지제도의 축소
3. 레이건의 유산과 사회적 결과
4. 결론 : 미국 모델의 영향과 함의
＜＜한
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11절 단체 교섭 최근 사례
▶ 화학노련 산하 현대시멘트노조 2004년 7월2일 전면파업 돌입함.
단협갱신 투쟁을 벌이고 있는 현대시멘트 노동조합(위원장 이규민)은 지난 4월부터 단체교섭을 진행해 왔으나 거의 모든 조항을 거부하고 있는 회사
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1.2 사용자 단체의 형성과 발전 요인
1.3 사용자단체에 대한 이론적 논의
1.4 사용자단체의 기능
1.5 사용자단체의 지역별 패턴
한국 사용자 단체의 조직과 활동2.1 한국경영자총협회
2.2 전국경제인연합회
2.3 중소기업협동조합중앙
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정보수집·제공, 한일경제인회의의 개최등과 같은 사업을 실시함에 따라, 한일경제관계의 원활한 진전을 도모함으로써 한일양국의 선린우호관계의 유지 및 증진에 공헌
설립경위: - 1960년 12월 27일：한일회담을 측면지원하고, 한일민간합동
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