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복리욕구 충족과 기업 복리비용 부담의 최적화 문제도 해결하지 못하고 있다. 카페테리아식 복리후생제도는 현행 기업 복지제도가 가진 문제점들을 해결하는 대안으로 기업 복지체제에 대한 미래지향적인 관점을 수용하고 있다. 더불어 생
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[인적자원관리][한국 IBM의 선택적 복리후생제도][IBM 회사 소개, 한국 IBM 연혁, IBM 복리후생 이념, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 도입 배경, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 시행, IBM 선택적 복리후생]
Ⅰ. 서론
기업의 복리후생은 근로의
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2. 정의 및 의의
3. 효과
4. 설계과정
5. 종류
6. 운용현황
ⅱ. 기업사례
1. IBM
2. LG유통
3. 한국가스공사
4. CJ
5. 포스코
6. 선택적 복리후생 제도 사례의 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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복리 후생제도의 한계와 향후과제
(1) 제도의 계속적인 개선, 보완 노력의 필요
일단 선택적 복리후생을 채택할 경우, 복리후생에 대한 사원 만족도는 높아지게 된다. 하지만 앞에서 지적했듯이 계속적인 수정과 보완이 필요하다. 이러한 정기
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복리후생 도입 사례
1)CJ의 제도 도입 배경
2)CJ의 운영 내용
2.2 GS 리테일의 카페테리아 복리 후생제도 도입 사례
1)GS 리테일의 제도 도입 배경
2)GS 리테일의 운영 내용
3.카페테리아식 복지 후생제도의
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카페테리아식 복리후생제도를 도입하는 방법이 있다. 카페테리아식 복리후생제도는 카페테리아 식당에서 손님이 원하는 술을 고르듯, 한 기업의 직원이 자신이 원하는 복리후생제도를 고르는 제도를 의미한다. 이를 선택적 복리후생제도라
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카페테리아식 복리후생
(1) 의의
(2) 카페테리아식 복지제도 등장배경
(3) 카페테리아식 복리제도의 장․단점
(4) 카페테리아식 복리후생제도의 유형
(5) 전통적 복지후생과 선택적 복리후생의 비교
(6) 필요성 및 도입효과
3.4 복지
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후생
1) 카페테리아식 복리후생제도의 발전과정
2) 카페테리아식 복리후생제도의 정의와 의의
3) 카페테리아식 복리후생제도의 효과와 장단점
4) 카페테리아식 복리후생제도의 유형
3. 발표사례 : 공무원의 선택적 복지제도
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선택적 복리후생제도를 통한 스스로의 복리후생 설계
지원항목
내용
자기개발비
본인 강습비 지원(학원, 스포츠 센터 등)
자녀 개발비
유치원, 학원 등 사교육비 지원
안식 휴가
3년 단위로 1회 사용(근속년수별로 10일-30일 차등)
종합 검진
본
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후생비용의 파악
관리적 필요에서 뿐만 아니라 종업원들에게 복지후생의 지출상황을 인식시키기 위해서도 복지후생비의 파악과 분석이 행해져야한다.
*카페테리아 복리후생
Ⅰ. 의의와 도입배경
1. 카페테리아식 복리후생제도 의의
선택적
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