|
자원개발론, 학지사, 2010.
3. 이석순, 직장인의 평생교육 요구 분석, 계명대 교육대학원, 2011.
4. 류완영, 오동건 저, 지속가능한 인적자원개발을 위한 연구와 실천, 한국학술정보, 2009.
5. 이상일, 사회복지와 인적자원개발, 집문당, 2010.
6. 옥장흠
|
|
|
자원관리, 김규태, 교유사, 2003.
8. 인간자원개발의 이론과 실제, 김희수, 원미사, 2001. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 직무분석(job analysis)의 개념
2. 직무분석의 절차
1) 직무분석 정보의 활용목적 설정
2) 준비작업 및 기초자료의 수
|
|
|
자원개발을 위한 교육
1) 학교교육의 방향
2) 사회교육방향
2. 취업 및 근무여건의 해결방안
1) 법적.제도적 지원
2) 여성정책 추진 조직체의 활동강화
3) "적극적 조치"(affirmative action)
4) 여성전용 취업지원센터 설치
5) 여성기업지원
|
|
|
자원 개발 실태에 관한 연구, 부경대학교 경영대학원 논문, 2011.
송계전, 맞춤식 인센티브, 주간경제 545호, LG경제연구원, 1999.
신유근, 인간 존중의 경영, 다산출판사, 1997.
신유근, 한국 기업의 성공과 실패, 대한상공회의소, 1996.
이학종, 기
|
|
|
자원의 관리 등의 비훈련 프로그램의 방법을 포함하고 있다. 이를 위해서 조직원을 대상으로 하는 역량개발이 전략을 강조하고 있다.
수행공학의 개념은 직무성과개발시스템(Performance Development System)이라는 용어로 기업에서 실천되고 있다.
|
|
|
자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구, 1996
이무근, 인적자원개발 : 다학문적 접근, 제 5차 KRIVET HRD 정책포럼 발표논문, 2000
조보상 외, 현대 인적자원관리, 서울 : 무역경영사, 2002
정종진·이덕노, 인적자원관리, 서울 : 법
|
|
|
정보화에 따라 최근 사회적으로 인간자원에 대한 중요성과 관심이 더욱 높아가고 있고, 이와 관련된 실천이 다양하게 이루어지고 있음에도 불구하고, ‘우리는 인간자원개발이 현재뿐만 아니라 미래에도 명확하게 정의될 것으로는 기대하지
|
|
|
정보학회
민윤경(2003), 경쟁환경하 기업정보센터의 효율적인 운영전략, 한국과학기술정보연구원
이정우 외 2명(2005), 중소기업 정보보호관리 모델의 개발, 한국경영정보학회 Ⅰ. 기업지식정보
1. 지식사회, 지식경제에서는 인적자원에 대
|
|
|
기업 인적자원 관리실태 조사·분석 및 발전방안
◇ 통일부, 통일백서, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의 정의
Ⅲ. 인적자원(HR)의 혁신
Ⅳ. 인적교류의 유용성
1. 조직적 차원
1) 정보의 공유와 활용
2) 조직의 생산성 증가
3) 상호이해
|
|
|
기업 내 인적 자원개발 체제 지원방안』. 노동부.
노용진, 김동배, 김동우 (2002). 『기업 내 인적자원개발 실태와 정책과제』. 한국 노동연구원.
송영수 (2000). 『21세기 지식 정보화 사회에 대응하는 기업 내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략』.
|
|
메뉴펼치기
