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관리를 과학적으로 시도 - 제임스 와트2세와 보울튼(1800)
아담스미스의 분업사상을 관리적 측면에서 더욱 다듬어짐-바베지(1832)
본격적인 생산관리의 발전적 기초-과학적 관리법의 제창자인 테일러에 의해 확립(1911)
과학적 관리법의 전개
길
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관리이론으로써 또는 실무적 기초로써 적합한 것인지는 의문이다. 그러나 경영관리에 대한 새로운 국면을 개척하고 있다는 데서 타당한 것으로 받아 들여지고 있다. 테일러 (Frederick Taylor)
1. 테일러리즘이란 ?
2. 테일러의 과학적 관리법
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다.
(출처: 과학적 관리의 창시자 테일러)
이 일화에서 나오는 바와 같이 시간-동작 연구라 함은 일하는 방법, 작업속도 및 작업시간과 휴식시간의 비율 등을 연구하여 최상의 일률을 낼수 있도록 하는 것이다.
Gilbreth의 연구는 빠르고, 쉽고,
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테일러의 관리이론 에 관한 소고, 가톨릭대학교, 1985
◈ 마리안네 베버 저, 조기준 역, 막스 베버, 소이연, 2010
◈ 신용일, 자사상품 경쟁력 분석 및 확보 기법 : 마이클 포터의 Five Forces 모델을 중심으로, 한국자치발전연구원, 2009
◈ 성승철 외 4
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관리(ERP : Enterprise Resource Planning)를 도입하여 e-HRM, e-SCM, e-CRM 등을 확립한다.
이처럼 오늘날 기업은 모든 관리 영역을 e전침에서 이루어짐으로써 효율성을 극대화하고 있다. 19세기 초 테일러의 과학적 관리법으로 시작된 능률 향상 운동을 생각
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분업의 이점을 강조했다.
② 테일러의 과학적 관리법
⇒ 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학을 시작했다.
⇒ 생산관리에 관한 최고의 연구, 과업관리
③ 페이욜의 일반관리론
⇒기업에 경영에 필
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관리의 합리성
Ⅶ. 경영관리의 관리자역할
1. 대인관계적 역할(interpersonal roles)
2. 정보관리적 역할(informational roles)
3. 의사결정적 역할(decisional roles)
Ⅷ. 경영관리의 기법
1. 현장혁신 IE 기법 도입의 포인트
1) 인간의 역사는 개선의 역사
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관리하는데 있어 연봉제, 성과급제, 계약직, 심지어 테일러씩 과학적 관리법까지 다시 도입되고 있는 실정이다. 말하자면 조직 내 구성원을 시장경쟁과 적자생존의 원리측면에서 보고 더욱더 철저한 관리를 행하고 있는 것이다.
하지만 신자
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법, 서울: 한국능률협회)
Weber, Max. 1946. \"Bureaucracy.\" in H. H. Gerth and C. Wright Mills (editors), From Max Weber, New York: Oxford Univ. Press.
I. 노동이란?
II. 자본주의적 노동계약과 노동문제의 영역
III. 분업과 노동과정의 역사적 전개
IV. 한국의 산업화, 테일러
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관리론
I. 과학적 관리론
1) 테일러의 과학적 관리법
2) 베버의 관료제
II. 일반관리론
1) 분업화
2) 권한과 책임
3) 규율
4) 명령통일
5) 지휘통일
6) 조직목표 우선
7) 공정보상
8) 집권화
9) 계층화
10) 질서와 순서
11) 공정성
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